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- 2021-02-01 发布于天津
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年自考绩效经管试卷及答案一单项选择题本大题共小题每小题分共分情景模拟评价法亦称为评价中心法关键事件法行为锚定评价量表法案倒分析法正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于工作需要工作的日常性工作情景考评部门的要求绩效目标确立的过程是绩效促进绩效计划绩效反馈绩效辅导在绩效经管体系中首要环节是绩效计划绩效评价绩效评估绩效指标绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指绩效指标缺失绩效评价指标的污染效度信度在以团队绩效带动个体绩效的经管中遵循的首先的程序是确定团队层面和个体层面的绩效指标确定团队与个体绩效
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2011年自考绩效经管试卷及答案
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
1.情景模拟评价法，亦称为()
A：评价中心法B：关键事件法C：行为锚定评价量表法D：案倒分析法
2.正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于()
A：工作需要B：工作的日常性C：工作情景D：考评部门的要求
3.绩效目标确立的过程是()
A：绩效促进B：绩效计划C：绩效反馈D：绩效辅导
4.在绩效经管体系中，首要环节是()
A：绩效计划B：绩效评价C：绩效评估D：绩效指标
5.绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指( )
A：绩效指标缺失B：绩效评价
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