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人力资源管理 名词解释题 学习?S组织：是抬通过培养弧漫F整个组织的学习气氛.充分发挥员工的创造性思维能力?而建立起来的一种有机 的.高度柔性的.扁平的.符介人性的.能持续发展的组织. 人力资源外包：是企业根抿需要将一些垂复的、爭务性的.不涉及企业机密的人力资源管理1：作?交由从事该项业 务的专业机构进行管理.并向对方支付相应报刚的一种活动， 人力资源管理概念：就定对人力这种资源进行有效开发.合理利用和科学管理?以实现组织的日标。 绩效考评：是对组织中每个员工所承担的工作?根据工作说明书.应用科学的定性和定fit的方法.对员工的工作业 绩?包括工作行为和工作效果.进行全面系统考察与评价的过程’ 人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织口标?创造掀佳经济和社会效益?而获积 开发、使用.保障必耍 的人力资源及人力资源离职所支岀的并项费用的总和， 工作分析：匸作分析（或者叫职务分析.岗位分析等〉.定拆对组织的各项匸作职务的恃征.规范、耍求、涼程以及 完成此项I：作任职者的技能.资任和知识耍求进行描述的过程， 争议：劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷.是指劳动关系双方当爭人在实现劳动权利和剋行义务的过程屮发生的纠 纷. 8?人力资源开发：人力资源开发就是把人的智惡.知识.经验、技能.创造性.积极性当作一种资源加以发轴.培养. 发展和利用的一系列活动.是一个复朵的系统工程? 9.委任制：委任制