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人力资源管理复习题 一、单项选择题 ?现代人力资源管理中，“以人为木”的理念是指 （B ） 把人当成“上帝” ? 一切都服从.服务干“上帝” 把人比成组织中昴具活力、能动性和创造性的要素 坚持群众路线，尊重群众意见 D?关心员工生活，提商员工物质文化生活水平 ?“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B ） A?写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 （A ） 人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4?对组织内部人力资源供给的预测?常用的方法有：马尔可夫分析法.档案资料分 析法和 （B ） 趋势分析法 B.管理者继任模型 C.徳尔菲法 D.回归预测法 5?某公司今年离职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是 （A ） 我国组织目前面临的一个重大问题是 A.人力资源过剩C?人力资源不足、”I 我国组织目前面临的一个重大问题是 A.人力资源过剩 C?人力资源不足 、”I职位空缺有许多种， 人力资源浪费 D ?人力资源管理不当 而且在某一持定地区内又有足够的求职者的悄况下.应该使用以下哪种招券形式 C?杂占 D?招募现场的宣传资料 C?杂占 D?招募现场的宣传资料 8?在人员瞰选活动中.对一个人所学知识