领导干部谈心谈话制度（精选）.docxVIP

领导干部谈心谈话制度 为进一步加强机关思想和作风建设，强化对干部的教育、监督和管理，促进 领导班子和干部队伍政治思想工作的制度化、 规范化，增强领导班子的凝聚力和战斗力，结合机关干部队伍建设实际，制定领导干部谈心谈话制度如下： 一、谈心谈话的主要目的 以关心爱护、激励教育干部为目的，本着管人与管事、管思想有机结合的原 则，通过开展及时的、经常性的干部谈心谈话活动，在市纪委领导、机关党组织 和机关党员干部之间建立起经常沟通的桥梁， 使市纪委领导和机关党组织能够及 时了解和掌握干部的思想状况和工作情况， 把握干部的思想脉搏， 使党员干部及时受到组织的关怀、 帮助和教育， 不断激发党员干部的进取心和责任感， 有效促进干部队伍思想政治和作风建设， 努力打造一支朝气蓬勃、 奋发有为、甘于奉献、勇担重任的纪检监察干部队伍， 为推进全市党风廉政建设和反腐败工作提供必要的思想和组织保证。 二、谈心谈话的形式和内容 谈心谈话一般以个别谈为主，特殊情况下也可采取集体谈的方式。遇到下列情况时，要及时进行进行干部谈心谈话。 1 、激励谈话：干部调入，需要其了解机关工作性质并提出相关要求的；干部职务和岗位发生变化或工作取得突出成绩， 需要求其在新岗位认真履行好职责的或提醒其戒骄戒躁、 再接再厉的； 干部遇到困难和挫折， 需要及时帮助其分析原因，寻求解决问题办法的。 2 、知情谈话：对机关干部工作情况、