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罗宝公司员工奖惩制度 第一节 总则 第一条 目的 为规范员工行为， 提高员工素质， 打造一支纪律严明、 作风过硬 的员工队伍， 保障公司各项规章制度的贯彻执行， 促进公司部门间协 作，营造稳定、健康、和谐发展的工作氛围，特制定本制度。 第二条 原则 1、 公平、公正、公开原则。本着公平竞争，公正管理，公开 执行的原则。 2 、 公司在奖励上坚持精神奖励和物质奖励相结合；在惩处上， 坚持以教育为主，处罚为辅。 第三条 本制度适用于罗宝公司全体员工。 第二节 奖励 奖励的种类包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功。其中通报表 扬奖励 100 元，嘉奖奖励 200 元，记功奖励 300 元，记大功奖励 500 元，奖金在当月薪资中体现。 第四条 员工有下列事件之一者，向全公司通报表扬： (一 ) 遵守公司规章制度，工作兢兢业业，恪尽职守，起到模范带 头作用的。 (二 ) 品行优良，树立正气，努力化解各种矛盾，维护公司正常工 作氛围的。 (三 ) 具有良好团队合作意识，能积极主动配合其他员工、部门解 决工作问题，受到其他部门和员工好评的。 ( 四) 一贯工作业绩突出、年度内累计 6个月或连续 3个月超额完成 工作任务的。 (五 )努力学习新知识、新技术，并应用到实际工作中取得良好成效 的。 (六 ) 乐于将自己的知识、技能传授给其他员工，积极举办培训讲 座并获得良好效果的。 (七 )全年考勤记录无缺勤者。 (八 )具有良好社会道德风范，受到政府或社区表彰的。 (九 )其他对公司或员工有益的行为，具有事实证明者。 第五条 员工有下列事件之一者给予嘉奖奖励： (一 ) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； (二 ) 领导有方，使主管业务工作的拓展有显著成效者； (三 ) 预防事故、抢修工程等使正常经营不致受到影响者； ( 四) 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司 挽回形象和损失，经证实者； 第六条 员工有下列事件之一者予以记功奖励： (一 ) 全年能超额 50% 完成上级下达的工作任务者； (二 ) 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救 并减少公司损失者； (三 ) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献且受到其他 企业或个人公开表扬者； ( 四) 合理化建议在应用中取得较好效果者。 (五 ) 全年累计获嘉奖两次者； 第七条 员工有下列事件之一者予以记大功奖励： (一 ) 全年能超额 100% 完成上级下达的工作任务者。 (二 ) 承担巨大风险，挽救公司财产，较第六条 (二 )款表现更为突 出者； (三 ) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献且给企业带 来较大经济利益者； ( 四) 合理化建议在应用中取得重大效果者。 (五 ) 全年累计获记功两次者。 第八条 对员工进行奖励的申请由其所在部门负责人提出，填 写《奖励申请单》 （附件1 ），并出具书面报告汇报其主要行为。分管 领导审批后， 人力资源部负责核实， 经综合管理中心审核， 总经理批 准后方可执行。 第四节 惩处 惩处