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美容院人才流失的原因及解决方法 随着经济的发展越来越多的人加入美容行业， 那么在这个竞争激烈的行业， 如何才能经 营的更加红火。 其实美容院要想经营的好， 留住人才是成功的法宝。 那么美容院如何才能有 效避免人才流失呢？很多美容院都会头痛人才的流失， 又得去招聘新的员工， 每一次员工的 换血都是美容院的一次不小的损失， 但很多美容院店长发现， 流失的人比留住的人要多很多， 这是为什么呢？美容院店长对其中的缘由作何分析没有？今天普丽缇莎投资老师一一给您 详细解答： 如何减少美容院人才的流失呢？ 人才外流，如同资金流失。是哪些因素造成美容师纷纷出走 ?有哪些方法，可以留住顾 客的心 ?相信这是美容业经营者最为关心的问题。 分析美容院人才流失的原因 ① 福利不佳，无保障：美容师属专业人才，但相对的工作，有时并未获得相应的回报。 美容师的待遇少有调薪、 年终奖金等制度，且多半无劳保，在劳资意识抬头的今天，难怪美 容师会跳槽。 ② 生活枯燥，工作时间过长：据统计，美容师平均一天工作约 8—— 10 小时，月休 2 —— 4 天，而人体以一天工作 8 小时为适。美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转， 在单调中面对冗长的时间，就更让美容师感到度日如年，而急于跳槽。 ③ 工作环境不佳，无升迁机会：一般公司注重门面，环境的装饰，并未激励自身或优 秀员工，而予以升职调任。反而模式却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍，几乎无升迁机会 ; 想 突破，只有另起炉灶。 ④ 认为创业容易：眼见店内的顾客络绎不绝，在“宁为鸡首，不为牛后”的心态下， 不少美容师也想另立门户。 ⑤ 人际关系不佳：亲兄弟，有时也起争执，更何况是朋友、同事，在同一工作环境下， 合作的关系固然亲密， 然而为了一己之利而与人僵持不下， 也是屡见不鲜的。 同事不和也是 造成人员流失的重要原因。 ⑥ 美容同业挖墙角 角逐在金钱的游戏中， 人往往沦为被操纵者， 同业之间有时为了扩大声势， 会运用各种 手段互相挖墙角，美容师就顺理成章成了流动人口。 ⑦ 无合约牵制：少了一纸合约，许多人就朝秦暮楚，心有旁鷔。若有约在身，至少能 降低任意流动的意愿。 ⑧ 工作缺乏挑战性： 一般美容师的年龄多半在 20—— 30 岁之间， 每天面对不同的人却 要说相似的话， 当他们熟悉工作的技巧之后， 往往希望接受新的挑战， 对他们来说太过轻易 的工作，反而不值得留恋了。 ⑨ 职业倦怠，弹性疲乏：在讲求多变的今日，许多人耐不住单调的模式，再加上没有 在职训练的技术充电，美容师容易有求去之念。这种意识的力量，并非金钱能左右。 ⑩ 追求自我突破 一个人所学毕竟有限， 当他发现变不出新的样式， 而继续留下来学不到新技术时， 便会 考虑另谋发展，以求突破。 综观当前美容界人才流失之弊端，业者当进行规划、整顿，以慰留人才，舒解其心结 ! 遏止美容院人才流失的方法 1、真诚与关怀 精诚所致， 金石为开，人之相处尤重坦诚，现今个人主义浓重，人与人之间的疏离感更 为明显。 许多美容师为了工作而远离家乡， 若老板能给予生活上和工作上的指导， 注重其情 绪变化，适时辅导他们。则容易建立员工以店为家的共识，增加内部和谐气氛。 2、加强福利设施 工资是工作的回馈， 合理的待遇能增加工作的热忱， 而节庆的赠礼， 有时也颇能温暖员 工的心。若能申请劳动保险，或按年资核发年终奖金，或招待资深员工