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美满超市市场薪酬调查问卷 亲爱的先生 / 女士： 十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。 本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的 影响，探究薪酬管理改进的方向和措施。 问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方 面的问题的看法， 因而您的回答无对错之分。 请认真阅读问卷的指导语， 并根据您的实际情 况填写。 如果您认为某一问题没有完全符合的选项， 请选择最适合的一个答案。 本调查采用 匿名的形式进行， 您所提供的所有信息， 包括您的一些个人信息都是保密的， 仅供研究之用， 除研究者之外其他人无法得到这些资料。 一、工资情况 1. 您的性别： （1）男 □ （2 ）女□ 2. 您参加工作共有： ⑴ 不到一年 □ ⑵ 1--2 年 □ ⑶ 2--3 年 □ ⑷ 3--5 年 □ ⑸ 5 年以上 □ 3. 您的年龄： （1）18∽30 岁 □ （2 ）31∽40 岁 □ （3 ）41 ∽50 岁 □ （4 ）50 岁以上□ 4. 您认为目前超市薪酬制度所倡导的分配机制是： ⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜 ⑵ 按劳分配 ⑶ 不确定 ⑷ 吃大锅饭搞平均主义 如果选择⑶或⑷ , 请写明简要理由或感受： 5. 超市工资结构的是什么类型？ ⑴等级森严的工资结构 □ ⑵等级趋于平缓的工资结构 □ 6. 您的工资结构包括以下哪些部分： ⑴ 基本工资 □ ⑵加班费 □ ⑶ 勤工奖 □ ⑷各种津贴 □ ⑸ 奖金 □ 您觉得这样的工资结构是否具有激励性 （ YES □ NO □ ），你觉得怎么样的工资结构 才可以调动员工的积极性： 7. 您认为目前超市的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？ ⑴ 有体现 □ ⑵ 没有体现 □ ⑶ 不清楚 □ 为鼓励老员工的生产积极性， 新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资 或其他 ? 8. 和其他同职位的人相比，自己的工资： (1) 非常高 □ (2) 较高 □（3）不确定 □（4 ）较低 □（ 5 ）非常低 □ 如果选择 (4) 或 (5), 请写明简要理由或感受： 9. 在日常的工作中，你的状态是： ⑴ 认真、积极的工作 □ ⑵按部就班的干好工作 □ ⑶ 不确定 □ ⑷ 过一天算一天 □ ⑸心情比较郁闷，真想换个工作 □ 如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受： 10. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是： (1) 完全公平 □ （2 ）基本公平 □ （3）不确定 □ （4 ）不公平 □ （5）非常不公平 □ 如果选择 (4) 或 (5), 请写明简要理由或感受 11. 您觉得超市确定员工工资的主要依据是什么？ ⑴ 依据员工所在的岗位□ ⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□ ⑶ 依据员工的绩效□ ⑷ 竞争对手的工资策略 □ ⑸其它 □ 12. 您觉得超市在工资的制定过程中是否做到了公平？ ⑴ 公平 □ ⑵ 一般公平 □ ⑶ 很不公平 □ 如有不公平，是哪些方面不公平： 13. 超市在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？ ⑴ 职工或职工代表参与工资的制定