老周场小学2014-2015学年教职工奖励性绩效工资考核办法(1).pdfVIP

老周场小学 2014-2015 学年度教职工奖励性绩效工资考核 发放实施方案 （征求意见稿） 根据枝江市人事局、市财政局、市教育局关于印发《枝江市义务教育学校绩效工 资的实施意见》 （枝人发[2009]17 号）和宜昌市教育局关于印发《宜昌市义务教育学 校教师绩效考核实施意见（试行）的通知》 （宜教办发[2009]68 号）文件精神，为切 实做好义务教育学校教职工奖励性绩效工资发放工作，结合我校实际制定本办法。 一、实施对象 全校在编在岗的教职工。 二、考核分配原则 一是坚持德、能、勤、绩全面考核，突出绩效的原则；二是坚持公正、公平、公 开，民主参与的原则。 三是坚持按劳分配， 绩效优先的原则。 在分配中坚持多劳多得、 奖勤罚懒、优绩优酬，重点向班主任、优秀教师倾斜，形成符合学校科学发展要求的 竞争、激励机制。四是坚持过程考核与结果考核相结合的原则。既重视师德表现和教 育教学行为的过程考核，又重视教育教学教研等实绩的考核，通过全面、多元、科学 的评价，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，市财政总额核到校，由学校自主分配。 奖励性绩效工资不属人头工资， 主要体现工作量和实际贡献等因素， 在考核的基础上， 由学校组织考核再分配。考核以学期为段，在学期结束后进行。 教师奖励性绩效工资分为两个部分：津贴部分和考核部分。其中津贴部分包括班 主任津贴、代课津贴、加班津贴和教育教学综合奖励等项目。其中班主任津贴按全学 期按 5 个月， 80 元/ 月的标准发放，学校中层及所承担相关工作计入工作量，不发放 津贴；代课津贴按 5 元/ 节的标准发放；加班津贴分休息期间加班、工作期间加班两 类，休息期间加班按每天 50 元计算，值班按每天 25 元计算，工作期间由各部门临时 安排的任务（须由主管领导批准）按每小时 10 元计算；教育教学综合奖按《老周场 小学 2014—2015 学年度教育教学综合奖励方案》发放。考核部分为教职工奖励性绩 效工资总额除去津贴部分的余额，按教职工考核所得实际分乘以分值的标准发放。 三、考核内容及量化计分办法 （一）考核内容及计分。 教职工绩效考核共计 100 分，考核内容及权重为工作量（ 30%）、教育教学过程 （30 ％）、工作业绩（ 40 ％）。教辅及工勤人员的奖励性绩效工资发放由各校参照此办 法另行制定考核分配办法。 （1）工作量（ 30 ％）。主要按个人工作量除以校平均工作量计分。 （2 ）教育教学过程（ 30％）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责 履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、 批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究等情况。 （3 ）工作业绩（ 40 ％）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际 效果。专任教师兼有学校其它工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例 分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。 （二）考勤及遵规守纪 1、考勤。 （1）一学期事假（丧、婚等法定假除外）或病假累计超过 5 天的，奖 励性绩效工资按不超过 80%发放；（2 ）一学期事假、病假累计超过 15 天的，奖励性绩 效工资按不超过 60%发放。 （3 ）一学期假病、假事外出或旷工累计达 5 天的；一学期 累计事假、病假超过 2 个月的，不发放本学期奖励性绩效工资。若教师请病假在未康 复的情况下积极上班，由考核小组研究，酌情处理。 2、遵规守纪。 （1）当年年度考核不合格者，不发放一学期奖励性绩效工资。 （2 ） 年度考核为基本合格；违规违纪行为被查处的；品行不良，侮