考勤及劳动纪律管理制度(1).pdfVIP

考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利 进行， 以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力， 努力做好本职工 作，根据国家有关规定，结合北京天建广告有限公司 ( 以下简称“公 司” ) 的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 1. 公司各部门考勤管理统一接受各部门的文秘管理，并进行监督、 检查。公司的工作时间：每周五个工作日，公司的标准考勤时间 为： 上午： 9:00-12:00 下午： 13:00-18:00 2. 考勤记录为文秘逐日登记的员工考勤情况，考勤报表为文秘月末 编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、 实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 ( 天数 ) 等。并于月初 1 号交与财务以便发放薪资。公司全员上下班必须 打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。考勤统计的日期为当 月 1 日至次月 1 日。 3. 在规定上班时间之后到岗为迟到； 18:00 以前无故离岗的为早退。 迟到或早退超过 15 分钟小于 30 分钟每次扣款 20 块；30 分钟后每次 扣款 30 块。 4. 员工有以下情况之一视为旷工： 未经批准，不上班的； 迟到和早退时间超过 1 小时以上，未请假的； 旷工的最小时间单位为半天。 5. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家规定的其它公众假期， 公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 6. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、等。所有假期 均须填写《假期申请表》 ，完成审批程序后，交文秘备案。请婚假、 产假、应当提前 5 个工作日向部门经理提出书面申请； 请病假、事假， 在紧急情况下不能提前申请的， 可以在休假发生的当天以口头 （或电 话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交文秘备案。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。员工请假后由直 接上级安排他人暂代其工作； 请假单由所在部门负责考勤文秘人员存 查，员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准， 必须 归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。员工 请假事由被证实为伪造的， 其已享假期按照旷工处理， 并给予记过处 分。 7. 病假： 1. 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明； 2. 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院 通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 3. 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与 其解除劳动关系。 8. 事假： 1 个工作日以内的事假， 由主管部门经理审批； 3 个工作日以上的 事假，由办公室或部门经理审批。审批后的请假申请交各部门文 秘备案。 （此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批） ；若连续事 假超过 15 个工作日， 须报总经理审批同意后方可， 否则公司将根 据国家相关管理规定与其解除劳动关系。假前必须安排好个人工 作，以保证工作正常进行为前提。 附则 1. 本规定由北 京 天 建 广 告 有 限 公 司 办 公 室 制定并负责解释。 本规 定适用于北京天建广告有限公司各部所有员工。 2. 本规定经总经理批准后有效。 3. 本规定自 年 月 日 起执行。 总经理审批意见： 年 月 日