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小企业绩效考核制度 4 绩效考核制度 为了调动公司员工的工作积极性， 激发员工工作热情， 提升 工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定 本绩效考核办法。 一、考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外） 。 二、考核内容和方式 （一）考核时间：每月 1 日至 31 日。 （二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的 10％作 为绩效考核工资， 根据当月工作绩效考核结果， 确定绩效工资发 放比例和具体金额。 （三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。 （四）考核方式： 实行分级考核， 由直接上级考核直接下级， 并由部门领导最 终评