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2021年对加强大学生村官服务管理的思考 对加强大学生村官服务管理思索 刘作芳 摘要：为使大学生村官健康成长，能真正走进农村，愈加快适应农村，愈加好服务农村。在管理服务上应该依据县情实际强化方法，建立健全长久有效机制，使之愈加好发挥智能，服务农村。 关键词：大学生村官 存在问题 服务管理 思索 大学生村官作为基层践行科学发展观强有力生力军，在建设新农村中担负着关键职责。怎样对她们加强服务和管理，使她们愈加好发挥模范带头作用，为发展农村经济，推进友好社会建设贡献力量，是我们县乡两级党委和职能部门应该主动落实问题。 一、大学生村官在农村工作方面存在问题 多种实事表明，大部分大学生村官在农村基层工作较为吃力，关键存在着以下问题： 1、农村基层各方面知识比较缺乏。在高校学习理论知识，较农村知识有很大差距，尤其是农村农业实用技术、技能更是缺乏，所以工作起来比较被动。率领农民致富原来尚需深入提升。 2、独当一面能力比较缺乏。因为农村工作经验缺失，她们绝大部分缺乏独立自主完成各项工作任务能力，又极少和基础组织沟通协调，完成工作不是很令人满意。 3、职位观念不够牢靠。刚刚走进社会，不管是家庭还是事业全部尚处于不确定性，在工作时间里把更多精力花在考公务员或是机关干部上面，而把本质工作当做“业余”，极部分甚至怀着做临时工心态，工作敷衍塞责。没有真 4、部分乡村干部认识存在问题。对待她们也持“客人”态度，有甚至认为她们是只懂理论知识嫩娃娃，办事不牢，期望值较低。 二、上下联动 构建大学生村官服务体系 要使大学生村官充足发挥其应有作用，切实为她们提供施展才华舞台，搞好服务是关键。 1、县委强化领导。县乡两级成立大学生村官领导组，由县委领导担任组长，组员由各职能部门关键领导担任，领导组在组织部下设办公室，由一名组织部副部长任办公室主任；各乡镇也成立对应领导机构，确保这项工作有些人抓，有些人管。 2、创建帮扶机制。创建县直部门挂钩帮扶机制，由县委组织部牵头，把县直部门挂钩扶贫点包含大学生村官，就把该单位确定为大学生村官帮扶单位，落实责任，关键在技术、项目支持上优先考虑，关键是对大学生村官创业项目标帮扶。创建乡镇关键领导、挂钩领导和大学生村官“二对一”服务机制，乡镇领导把大学生村官视同本乡镇自己干部，尽最大努力为她们提供良好工作和生活环境，使之立即适应工作岗位，进入工作角色。创建村总支书记、驻村新农村工作队队员“二帮一”服务机制，村两委干部把大学生村官带在身边，耐心细致教导她们怎样处理矛盾纠纷、抓好计生工作、农业农村工作等等。 3、落实薪酬待遇。兑现大学生村官生活补助待遇，县财政按月划拨生活费到县人劳局，人劳局立即把生活补助登记造册送到县农村信用联社，由县农村信用联社以存折方法发放给每位大学生村官；兑现大学生村官一次性安置费，在上任前就一次性发给元；兑现大学生村官养老保险待遇，由县人劳局从大学生村官每个月生活补助中按百分比扣除，按月帮助缴纳、办理。 4、做好三个到位。一是任前培训到位，由县委组织部和人劳局立即组织已经录用大学生村官集中培训。就中央制订大学生村官战略、现行基层组织情况、基层民主自治情况和本县农村基础情况、农业农村工作情况、相关要求等方面做专题培训，使她们明确自己是什么，下去干什么，应该怎么干，从思想上筑牢安心驻村干事业理想信念，确保她们能够住得下来，发挥好作用。二是职责明确到位，经过管理实施细则，各级各部门职责明确，既分工又合作，县直各组员单位、乡镇和村两委认真履职，为大学生村官工作搭建舞台，提供平台，从而形成县乡村三级服务帮扶网络，共同配合，相互沟通，为她们提供良好工作环境和生活环境。三是跟踪服务到位，县委组织部和各乡镇干部不定时深入到村两委进行全方面跟踪管理，分别找村支书、主任、大学生村官本人和相关群众座谈了解其思想、工作和生活情况。每三个月，县委组织部召开大学生村官座谈会，了解她们情况，掌握在管理服务工作和大学生村官服务农村工作中存在问题，立即帮助处理困难。 三、建立管理长久有效机制 发挥村官职能 根据科学发展要求，使大学生村官管理工作落到实处，上升水平。就必需找准提升大学生村官主动性、促进其作用发挥规律，抓住各方面问题交织点和结合点，建立健全长久有效机制，使行之有效制度固化，激发工作热情。 1、三级联动机制。伴随每村（小区）一名大学生村官普及，大学生村官数量越来越多，管理难度越来越大，这就必需结合大学生村官和县情实际，深入建立健全县乡村三级联动机制，深入明确各级各部门管理职责，切实做好管理工作。同时依据省委、市委相关通知及要求，结合本县实际，制订《大学生村官管理实施细则》，对各组员单位职责和任务进行细化，对大学生村官权利义务、工作管理和考察考评等方面做出具体要求，为切实做好大学生村官提供保障。落实考勤管理。工