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离职报告与辞职的区别 离职包括了！ 辞职是指职工根据劳动法规或劳动的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴-力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 离职包括:开除、除名、、辞职、自动离职 辞职报告和辞职申请有什么区别？xx-03-12 17:42 | #2楼 网友的困惑： 我公司的一名于2月25日上交了辞职报告，当日，其所在部门、部、总经理都全部签字同意，这名员工也于26日办理了相关手续。但是公司在3月24号收到劳动仲裁通知，要求公司支付其一个月的代通知金和相关的经济补偿金。他的理由是他交的是辞职报告，不是辞职申请，但单位提前解除劳动合同。请问辞职报告与辞职申请到底有什么区别？ 前程无忧特约顾问苗其巍的答复： 这是一件不多见的辞职纠纷，从这名员工的前后做法来看，似乎是预设了一个圈套让公司钻了进去。这对于企业来说，无论是胜诉或败诉，都要支出不菲的成本，确实是一个不得不提防的真实教训。 所谓员工辞职，并非法律术语。一般来说，我们都将其与《劳动合同法》第三十七条联系起来：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”不过，这种联系只是通例，辞职的实际性质如何，不