研究生就业压力及就业心态剖析及策略初探.pdfVIP

研究生就业压力及就业心态剖析及策略初探 【摘要】：在我国教育体制不断深化和研究生规模的 急剧扩张的背景下，研究生就业形势较以往发生了根本变化， 由 卖方市场 突变为 买方市场 ，笔者就研究生在就业中存 在的种种就业心态现象进行了分析，并提出了应对策略。 【关键词】：研究生 ; 就业压力 ; 就业心态 ; 策略 中图分类号： G44; F24 文献标识码： A 文章编号： 1002-6908(2008)0410184-01 长期以来研究生 需大于供 的现象使得研究生就业没 有后顾之忧。 2005 年全国高校毕业生总体就业率为 72.6 ％， 其中研究生就业率为 91.9 ％，本科生为 81.7 ％。据统计 2007 年，全国普通高校毕业生人数达到 495 万，比 2006 年增加 82 万人。同时 2003 年研究生招生规模达 27 万人， 2004 年 招生 33 万人， 2005 年招生 36 万人， 2006 年招生 40 万人， 2007 年招生 42.4 万人，研究生增幅较大，而且由于研究生 教育改革，有的高校是 2003 、2004 年两个年级学生同时毕 业，自 2006 年开始研究生就业压力明显增大。 1. 当前研究生面临的就业压力 1.1 来自就业人数的压力 以湖北省为例，数据显示，湖北省 2008 年高校毕业生 预计 35 万左右，其中研究生 3 万余人，比去年增加 3 千多 人，增长幅度达 10％。 1.2 来自年龄的压力 在与本科生的就业竞争中，研究生常由于年龄普遍偏 大而遭遇拒绝。以现在的学制，本科生毕业直接读研，硕士 毕业应该在二十五六岁以上，博士毕业至少年近三十岁，对 于用人单位来说， 这是个有些尴尬的年龄， 特别是女研究生， 恰好处于结婚和生育的高峰期，她们往往需要分心兼顾家庭， 难以全身心投入工作，很多单位对聘用这一年龄段的女性研 究生通常会有所顾忌。 1.3 来自用人单位不再盲目追求高学历的压力 2006 届硕士研究生是扩招后的首批学生与硕士 三改 二 后的首批学生同时进入就业市场， 一时间， 硕士博士满街 跑、高学历学生 委曲求全 、挤占低学历岗位的现象此起彼 伏，学历与岗位不适配的现象越来越突出。用人单位认为， 对于不同学历的人都可以胜任的岗位，学历只是一个方面， 并非高学历就一定比低学历的人干得好，本科生因干劲足、 心态相对低、可塑性强而越发被用人单位所看重。 1.4 来自研究生传统就业主渠道岗位数量减少的压力 多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有 大中型企业等用人单位岗位需求的减少速度，与研究生数量 增长不匹配。 2. 研究生的不良择业心态 2.1 就业期望值过高 很多研究生认为自己毕竟多读了那么多年书，花去的 成本大，所以在研究生毕业时的就业期望值肯定比较高。大 部分人都对工作表现出： 选择大城市、 对单位性质比较挑剔、 薪水待遇要求较高、对工作岗位高层次的追求、专业的对口 度、工作的稳定性等等期望。期望值高了，要求自然就多， 可供选择的岗位便少了。同时，对于那些从本科一路读上来 的研究生和非应用型专业的学生来说，学历虽然高，但工作 经验可能是零，这一劣势，也使得这些人与中高层技术、管 理岗位无缘。事实上一些单位宁愿招