县商务局干部职工绩效考核办法规章制度.doc.pdfVIP

县商务局干部职工绩效考核办法 _ 规章制度 ** 县商务局干部职工绩效考核办法 为探索建立机关工作人员绩效考核机制， 加强机关管理， 强 化工作学习交流，提高工作效率水平，特制定本考核办法。 一、考核原则 坚持五个结合：考勤、学习与工作结合，定性与定量结合， 平时与年度结合， 考核与促进工作学习交流结合， 结果与年度奖 金发放和干部评优、推荐任用结合。 二、对象范围 全体机关工作人员。 三、内容标准 考核内容包括考勤、学习、工作三个方面，考勤包括全勤、 请假、旷工、加班等情况；学习包括学习笔记、学习成果讲用情 况；工作包括在日常工作中形成的工作计划安排、总结调研、各 类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字资 料。所有考核内容实行百分制考核，分别根据考核内容的数量、 质量、 时效，按照优秀、 良好、称职、 不称职四个等次， 先定性， 再定量，实行百分制考核。其中考勤、学习定量满分各