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新农村建设视角下的农村人力资源管理    　　摘要：农村人力资源管理是确保新农村建设不断推进的重要保障。在阐述农村人力资源管理基本内涵的基础上, 重点立足新农村建设视角, 从树立科学的人才观念、运用竞争机制选聘人才、注重人力资源开发、构建完善的人才服务体系等层面探索农村地区人力资源管理的具体路径。 　　关键词：新农村; 农村人力资源管理; 人才观念;  　　农村人力资源管理是在一定物质条件的支持下, 以科学合理的方法, 灵活组织农村人才进行培训, 或是通过一定方式的组织与调配, 使人力与物力的比例达到最优化。同时, 也要从思想和心理上对人才进行引导, 使他们拥有阳光的心态、高尚的情操、良好的综合能力, 以饱满的热情投入到农村建设的过程中, 确保组织目标的达成。 　　1 树立科学的人才观念 　　新农村建设下, 我国农村经济建设取得了令人欣慰的成绩, 做好人才资源管理工作, 可以体现出对知识、人才、劳动的尊重, 是农村经济发展的重要前提与保障。长期以来, 农村地区并没有构建起科学合理的人才观, 人才开发并没有得到应有的重视。在新的时代背景下, 要树立起正确的人才观, 以正确的目光看待农村人才, 对人力资源管理进行优化, 在最短时间内打造一支素质过硬、规模宏大的农村人才队伍, 这对于加快农村经济社会建设速度、缓解农村各种矛盾来说, 引领亿万农村共享现代化成果来说, 都具有较强的时代性与紧迫性。 　　2 运用竞争机制选聘人才 　　人类社会进步史是由无数次竞争堆砌而成, 竞争能使人的思维更加敏捷, 想象更加丰富, 是自然界发展的普遍规律。将良好的竞争机制引入农村人力资源管理过程中, 可以增强人才获取有效性, 营造出积极向上的选人氛围, 最大限度地激发人才潜能, 使更多的潜藏人才得以显露, 不妨从以下四方面做起:一是考试, 包括笔试与面试两大板块内容, 通过笔试对应聘者的理论知识进行检验, 通过面试来了解应聘者的应变能力、反应能力, 为人才成长提供公平机会;二是评议, 在特定的情境下, 使所有应聘者接受群众的评价, 从不同角度对他们的能力、综合素质进行衡量, 充分挖掘出人才的潜质;三是考绩, 有意识、有计划地为应聘者提出一定的要求, 向他们阐明目标与要求, 通过他们的任务完成情况与过程, 对他们的综合能力给出合理测评, 使优秀人才能崭露头角。 　　3 构建全新的农村人才服务体系 　　农村人才培养模式, 是一项长期性、系统性工作, 政府部门既要给予资金与政策两方面的支持, 也要在宣传发动上下大力气, 强化人们的认识, 使农村人才培养市场得以规范。从培养形式来看, 不仅要发挥出传统成人教育、职业培训等项目的优势, 也要积极开展示范教育、在线教育、跟踪教育等;从收费情况来看, 可以分为民办公助、政府买单、免费培训等形式, 在培训过程中融入更多的人文精神。 　　因此, 构建起行之有效的农村人才服务体系, 是提升农村人才素质的重要途径。在具体实践中, 由劳动部门牵头, 努力得到教育、财政、农林等部门的支持, 形成共同参与的领导体制。也要加大农业信息平台建设, 提高资源利用率, 使更多的新技术、新观念在农村地区扎根, 更好地服务于农村建设。 　　4 注重农村地区人才资源开发 　　在农村人力资源管理过程中, 可以采取走出去、请进来;的方法, 从农村选拔一些具有良好文化底蕴、高尚道德情操、强烈使命感的青年农民, 组织他们深入知名企业、高等院校、发达地区进行学习, 使他们掌握先进的管理念, 及时摆脱陈旧理念的桎梏, 使他们在最短的时间内得到成长, 充分发挥出辐射带动作用, 通过他们的努力, 将优秀的科技成果在农村地区得到应用。同时, 也可以请相关专家、优秀企业家、教授等人请进基层, 带来精彩的专题讲座, 有针对性地对农村青年进行辅导。值得肯定的是, 走出去、请进来;这是一种最有效、最廉价的人才培养模式, 可以为农业产业升级、农村经济建设提供动力源, 却并非唯一的途径, 还要立足于农村地区经济发展情况, 积极探寻人才培养新模式, 从多个角度调动积极因素, 构建符合全方位、立体化人力资源管理模式。 　　5 结语 　　在我国经济建设的过程中, 三农;问题是最重要的组成部分, 人力资源开发成为新农村建设过程中最关键的环节, 是改善农村面貌、增加农民收入、让农民过上有尊严生活的重要前提与保证。因此, 要在不影响环境的条件下, 尽最大努力进行农村人力资源管理, 相信在政府的牵头下, 在各个部门的支持下, 农村人力开发过程中存在的各种问题都能得到有效解决。 　　参考文献 　　[1]马文婷.新农村建设下人力资源开发路径探究[J].中国商论,