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人力资源管理人事评价研究综述 课题提出及研究背景 当前人力资源管理部门正在成为企业重要的战略部门，其职能紧跟企业战略，为实现企 业战略形成核心竞争力而进行人才的选冇用留活动。与此同时，人力资源管理自身的运行效 率受到越来越多专家学者的关注。国际上对人力资源管理评价的研究开始于上个世纪60年 代，并在80年代得到迅猛发展，取得了丰富的成果，如人力资源关键指标、人力资源效用 指数、投入产出分析、人力资源调查问卷、人力资源审计和人力资源成木控制等14种方法 和理论。但是至今，人力资源管理评价依然是一个存在较多分歧与争议的新领域。通过分析 这些方法和理论，可以发现国外的人力资源管理评价有如下特点：普遍强调评价方法和理论 的实践性和应用性，属于结果导向型；评价方法和指标体系主要集屮在对企业经济效益的影 响上，如投入产出分析。 国内的人力资源管理评价研究还是一个比较新的课题。我国学者赵曙明在1998年开始 对人力资源管理的效率评价进行研究，他在《基于胜任力模型的人力资源管理研究》一文中 比较了不同维度下管理者胜任力Z间的羌异性，构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系, 有助于提高组织内部管理者的甄选、培训、评价以及激励；张国初在2000年指出对企业人 力资源管理进行定量测度和评价，并提出了人力资源管理度量系统，对我国人力资源管理的 发展具有积极作用；赵海霞等人提出的企业人力资源管理评价指标体系