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北京残保金 xx 范文 财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会 xx 年9月9日发布 的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 （ 财税【 xx】 72 号） ，为 规范北京市残疾人就业保障金 （ 以下简称保障金 ） 征收使用管理， 促进 残疾人就业， 北京市财政局、北京市地方税务局、北京市残疾人联 合会 xx 年 4 月 26 日发布《北京市残疾人就业保障金征收使用管理 办法》（ 京财税〔 xx〕 639号） ，部分单位的人事或财务就有关缴纳残 疾人就业保障金 （ 以下简称 “残保金” ） 的政策以及缴纳方式等问题进 行咨询，我们邀请相关专家就企业所关心的一些问题进行解答。 一、征收标准 xx 年 1 月 1 日执行的北京新标准：保障金年缴纳额 =（ 上年用人 单位在职职工人数x 1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数） x上年用人单位在职职工年平均工资。 xx 年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额 =（ 上年用人单位 在职职工人数x 1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）x上 年北京市年人均工资*60%（xx年标准是4.2万元）。 xx 北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整 为企业本身年平均工资。 同样是 500人规模企业计算， 不同收入水平 的企业，因为企业本身薪资水平高低不同， xx 年残保金差异较大。 如果是薪资较高 （年人均工资超过 20万）的互联网企业，残保金从原 来的 35.7 万飙升到 170.0 万，接近原来的 5倍。 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定 口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、 补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 上年用人单位在职职工年平 均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人 数计算。 xx 年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到 31.1 万 元、 18.9 万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均 13 月薪 +年终奖 （ 平均大概 15月薪） ，金融和互联网平均月薪分别是 2.1 万元、 1.3 万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到 40 万元、 25 万以上，对应的残保金是原来缴纳的 9.5 倍、5.9 倍。 二、征收时间 用人单位应于每年 4 月 1 日至 4 月 30 日向地税登记地的残疾人 就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。 未在规定时限 申报的，视为未安排残疾人就业。其中， xx 年仍在 7 月份进行审核 工作。 保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳 全年应缴保障金的一半，征缴期为每年 5 月 1 日到 5 月 15 日和 9 月 1 日到 9 月 15 日; 在自愿的原则下，用人单位可在 5 月 15 日前一次 性申报缴纳其全年应缴保障金。 其中，XX年的征缴期为8月1日至9 月 30 日。 三、征收机构 保障金由地方税务机关负责征收。安排残疾人就业的用人单位 先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核， 再向主管地方 税务机关自行申报缴纳保障金 ; 未安排残疾人就业的用人单位采取自 核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。 四、减免政策 国家制定《残疾人就业保障金征收使用管理办法》立法精神是 鼓励企业雇佣残疾人，只要按规定雇佣残疾人，即可减免残保金。 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残 疾人签订 1年以上（含 1年）劳动合同（服务协议） ，且实际支付的工资 不低于北京市最低工资标准， 并足额缴纳社会保险费的， 方可计入用 人单位所安排的残疾人就业人数。 上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排 残疾人就业的实际人数，可以不满 1 年，不满 1 年的按月计算。比如 3 月份招聘一名残疾人员工，该员工 9 月份离职，实际安排残疾人就 业 6 个月。 用人单位安排 1名持有《中华人民共和国残疾人证》 （1 至2级） 或《中华人民共和国残疾军人证》 （1 至 3 级）的人员就业的，按照安 排 2 名残疾人就业计算。 五、逾期惩罚 用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴 纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起 （每年 5 月 15号和 9 月15号），按日加收5%o的滞纳金。5%o/天的滞纳金惩罚非常严厉， 如果100万残保金逾期1年，滞纳金=100万*365天*5 %。= 182.5万。 据北京市残疾人联合会和北京地税局介绍， xx 年北京市残疾人 联合会残疾人就业管理系统和北京地税局相关系统已经实现对接， 企 业安置残疾人情况与缴纳残保金实现自动核对， 企业不按时缴纳残保 金将面临巨大的滞纳金惩罚风险。 最后，建议企业响应国家政策，加大力度雇佣残疾人，为残疾 人创造工