教学课件 法律与生活--芦净.ppt

第二节 进入职场后的法律权益 【案例介绍】2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。 【问题讨论】在这种情况下，小王应该怎么办？　 第一节 就业准备中的法律权益 一、勤工俭学中的权益保护 （一）勤工俭学中学生的法律地位 勤工俭学是指学生利用业余时间参加劳动，通过生产实践接触社会，增长才干，劳动所得则作为学习期间的经济补益。 第一节 就业准备中的法律权益 （二）勤工俭学中常见的侵权现象 第一，超低工资 第二，无加班费 第三，拖欠工资 第四，廉价实习 第五，扣押证件 第六，被中介骗取财物 第七，虚假信息 第八，人身伤害 第一节 就业准备中的法律权益 （三）勤工俭学中的法律维权 【议一议】学生在勤工俭学中被侵权后该如何依法维权？ 第一，应当了解和掌握维护自身合法权益的相关法律法规。 第二，提高自身法律意识，学会自我保护。 第三，勤工俭学最好由学校集体组织。 第一节 就业准备中的法律权益 二、顶岗实习中的权益保护 （一）顶岗实习中实习生的法律地位 根据《劳动法》适用对象的规定，企业与实习生之间不是一般意义上的雇佣关系。因为学生是受学校安排到实习企