某公司绩效考核表汇编(12个)3.pdfVIP

个人收集整理，勿做商业用途 个人收集整理，勿做商业用途 常见的绩效考核方法及应用简表 常见的绩效考核方法及应用简表 对个体的绩效评估方法 对个体的绩效评估方法 序号 考核方法 方法定义 使用范围 优点 缺点 序号 考核方法 方法定义 使用范围 优点 缺点 1 1 比较适宜管理人 员， 简单、容易操 作， 调查的数据 因人 民意测验法就是请被考核者的 同事、下 比较适宜管理人 员， 简单、容易操 作， 调查的数据 因人 民意测验法就是请被考核者的 同事、下 适用于规模 较小的 但这种方法往 往要结 适用于规模 较小的 为的因 素，导致 级及有工作联系的人 对被考核者从几个但这种方法往 往要结 为的因 素，导致 级及有工作联系的人 对被考核者从几个 企业；体 现了民主 合其他的 考核方法一 企业；体 现了民主 信度 与效度有所 方面进行评 价，从而得出对被考核者绩合其他的 考核方法一 信度 与效度有所 方面进行评 价，从而得出对被考核者绩 集中 的原则 起使 用 集中 的原则 降低 效 得考核结果。 起使 用 降低 效 得考核结果。 民意测验法 民意测验法 2 对管理人员比较 体现了考核的 2 这一方法得基本过程是：先 由基层考对管理人员比较 体现了考核的 考核没有标 准， 这一方法得基本过程是：先 由基层考 考核没有标 准， 适合 民主性 共同确定法 适合 民主性 共同确定法 评小组推荐，然后进 行专业考核小组初 基本上是 人际关 评小组推荐，然后进 行专业考核小组初 基本上是 人际关 评，再由评 定分委员会评议投票，最后 系的 体现，不能 评，再由评 定分委员会评议投票，最后 系的 体现，不能 由 评定总委会审定。