企业工资集体协议书(样本) .docxVIP

企 业 工资集体协议 （样 本） 企 业 名 称 ： 经 济 类 型 ： 法 人 代 码 ： 企 业 地 址 ： 企 业 方 首 席 代 表 ： 职 工 方 首 席 代 表 ： 姓 名 ： 姓 名： 身 份 证 号 码 ： 身 份 证 号 码 ： 联 系 电 话 ： 联 系 电 话 ： 第一章 总则 第一条 为发展企业稳定和谐的劳动关系， 维护企业和员工的合法权益， 根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 、《中华人民共和国工会法》 、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。 第二条 工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、 收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一 致的基础上签订的职工收入的专项集体 协议 。 第三条 签订当年度职工收入集体协商协议的物质基础是企业当年实现利润 万元（其它指标另定） 。 第四条 本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。 第五条 协议期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 职工收入分配形式和标准 第六条 企业在 岗职工当年人均收入 元，比上年度增（减） % ， 其中一线职工工资增减 % 。 第七条 甲方建立 为主的基本分配制度。其中： 对 职工实行 工资制； 对 职工实行 工资制； 对 职工实行 工资制； 对 职工实行 工资制； 第八 条 甲方在确定标准工资时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素 质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动 力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定工资 标准 及差距，科学制定劳动定额标准。 第九 条 一线岗 位职 工平均 工资 增减 幅度 不低于 本企 业平 均工 资增减幅 度。 第十条 本企业最低工资标准 元。 第十一条 企业职工各 种津贴、补 贴、 加班 工资、 病假 、产 假、 探亲 假工资、社会保险及住房公积金 ，按国家规定标准执行，高于国家 规定的，可双方协商标准如 下： 奖金及各种福利待遇协议标准如下： 第十二条 企业员工的收入每月 日以现金支付。 如因故延期支付， 应及时说明原因。 第十三条 因不可抗力的因素影响或制约， 企业当年实现的指标有较大差距时，可通过中途协商方式变更原协商内容。 第三章 工资协议的变更、解除和终止 第十四 条 本协议有效期为 年。在有效 期内， 由于环境和条件发生变化，致使协议难以履行时，双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。当一 方就工资协议的变更或解除提出协商要求时，双方应当在 7 日内进行协商。 第十五 条 变更或解除工资协议， 应当经双方协商一致， 并制作《变更（解除） 工资协 议说明书》， 并报人力 资源和社 会保 障部门 备案，企 业工会应报送上一级工会。 第十六 条 协议期限届满或双方约定的条件出现，协议即行终止。协议期满前，工会应当会同企业商定续订下期协议事项。 第四章 监督检查、违约责任及争议处理 第十七 条 签约双方可成立人数对 等的监督检查小组， 监督检查小组由员工代表和行政部门的负责人组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理 意见向员工代表大会报告。 第十八 条 当协商一方出现违约时， 另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方作出相应赔偿，并依法承担违约责任。 第十九 条 因履行协议发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一 方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第五章 其它 第二十条 本协议 未尽事宜 ， 法律、 法规政策有 规定的依照 其规定，无 规定的，双方应进行协 商签订补充条款。 第二十一条 本协议双方签字代表在协议的有效期内如遇工作岗位、 职务 为动等情况，不影响协议的执行。 第二十二条 本协议一式 份，协商双方各一份， 地方 人力资源和社会保障部门、上一级工会各一份。 （盖章） 工会委员会（盖章） 法定代表人或授权代理人： 工会法定代表人： 签字： 签字： 年 月 日 年 月 日