人力资源管理专业文化建设方案.docVIP

人力资源管理专业文化建设方案 值此人力资源管理专业办学十周年之际，为加强我系各班级建 设，提升教师、学生、校友之间的凝聚力，推动我系在近年内上一个 新台阶，准确定位，办出专业特色，在教育部“2011计划”的指导 下，特制定本专业文化建设方案，以便作为我系各班级、教师和系的 各项工作的指南和行为准则。 一、专业定位、专业特色和培养目标 （一） 专业定位：培养国际化实战型高级专门人才。 （二） 专业特色：秉承“明德尚行，学贯中西”的校训，奉行“文化 陶冶、国际接轨、实践操作”的办学特色。 （三） 培养目标 本专业奉行“文化陶冶、国际接轨、实践操作”的办学特色，秉 持“崇正、自律、务实、创新”的核心价值观，我们的专业口号是: “广外HR,知行国际化”。具体地说，本专业培养具备先进的人力资 源管理理念，掌握管理学、心理学、经济学、社会学、伦理学等多种 学科和人文领域的基础知识和技能，熟练掌握英语，具备国际视野和 良好沟通协调能力，掌握人力资源管理专业知识和实务技能，能够在 企事业单位及政府部门，尤其是在国际企业从事人力资源管理的实战 型高级专门人才。 始终坚持以本科教学和人才培养为主体，以科学研究和社会服务 两翼反哺和支持本科教学和人才培养。坚持大众化高等教育下的合格 质量保障与精英培养开发相结合的教学模式。 二、专业特色内涵与选择理由 （一）文化陶冶 内涵：（1）以人为本的理念；（2）哲