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新形势下做好基层人民银行的思想政治工作的策略 随着社会经济的高速发展，基层人民银行在金融领域的作用愈发凸显，做好基层人民银行思想政治工作直接关系到我国银行业的发展。面对日益复杂的社会经济形势，基层人民银行管理者必须明确思想政治工作的重要性，有针对性地调整工作策略。 影响基层人民银行思想政治工作的因素 现代理念对思想意识的冲击。在社会经济高速发展的时代背景下，市场经济对基层人民银行工作者思想意识造成巨大冲击，许多干部员工自我意识觉醒，在市场意识、民主意识不断强化的过程中，干部员工思想也在不断发生变化。我国银行业在社会发展进程中产生了翻天覆地的变化，网络银行，行业银行，商业银行以各种形式存在于市场，银行业的每一次改革都对相关从业者造成思想上巨大的冲击。当前基层人民银行思想政治工作仍然沿用旧的模式，主要通过集体教育将观点传输给基层员工干部，教育方式上缺乏创新，无法适应现代理念发展的需求。从思想政治工作队伍建设的角度来看，当前多数领导干部年龄偏大，对现代化教育手段掌握不够充分，无法适应现代理念对基层员工思想意识的冲击。 利益观念对价值观的冲击。社会经济发展推动了人民生活品质的提高，生活成本也在不断提高。人民银行内部薪资结构在不断调整和优化，对于许多基层人民银行工作人员而言，养家糊口、为家人创造幸福生活是工作的重要动力，在复杂的利益关系影响下，许多工作人员出于对自身利益的考量，无法专心投入银行工作。新事物的出现对人民银行员工价值观产生一定影响，甚至出现拜金主义，利己主义和享乐主义的错误价值取向，部分员工在工作过程中过分注重个人利益，忽视了集体利益和他人利益。我国正处于社会转型的关键时期，思想观念之间的碰撞，导致利益格局中出现矛盾，脱离规范约束的行为频频出现，人民银行员工价值观正在受到冲击。 做好基层人民银行思想政治工作的有效策略 营造爱岗敬业、创先争优的氛围。良好的工作氛围是开展思想政治工作的基础，为此，基层人民银行必须重视工作氛围，营造将爱岗敬业创先争优的精神融入企业文化建设。在开展基层人民银行思想政治工作的过程中，必须优先调整干部职工的心态，领导班子必须树立正确的价值取向，并且发挥自身榜样作用，通过自身言行举止感染每位员工。组织思想政治教育活动时，不能一味的强调灌输式教育，必须根据员工实际情况积极调整教育方式，通过座谈会等多种形式听取基层员工意见，在工作中做到公平公正，形成良好的民主化管理氛围。基层人民银行必须建立完善的奖惩机制，积极开展各个层面的评优评先活动，基层银行内部优秀个人评选、区域内优秀网点评选，各种形式的评优评先活动能够调动员工积极性。此外，基层人民银行还应建立完善的考核机制，完善分配制度，将员工个人目标与银行集体目标结合在一起，增强团队凝聚力。 完善培训机制，打造高素质人才队伍。基层人民银行的思想政治工作是一项需要长期开展的工作，必须通过完善的教育培训机制，打造高素质人才队伍。结合基层人民银行内部组织结构，制定培训计划时也要考虑各项因素，通过多元化的培训活动调动，将思想政治教育作为培训工作的重点。为了打造人才型学习队伍，目前人民银行可以建设金融和文化方面的基础设施，引入图书、器械等素材，通过有针对性的专项培训提高人员素质。组织思想政治教育工作可以从“走出去”和“请进来”两个方面展开，走出去是指组织优秀员工外出学习，从学习思想政治理念的角度出发，安排各项培训活动，请进来则是邀请行业专家学者进行讲座，以思想政治教育工作为主，强化员工思想政治水平。 关注基层员工诉求，解决实际问题。每位员工成长环境受教育程度不同，在思想政治工作开展时的重点也各不一样，想要提高思想政治工作质量，必须关注基层员工诉求，解决实际问题。员工基本诉求的出发点通常包括个人发展与单位发展两个方面，在学习、生活、工作等多个领域均有体现，是否有效解决员工实际问题必须作为评价思想政治工作的标准。為此，基层人民银行领导干部必须发挥自身带头作用，积极与员工交流，明确员工在企业运行中的主人翁地位。基层人民银行思想政治工作者要保持高度的热情服务于员工，妥善解决员工遇到的实际问题。 总而言之，新形势下，做好基层人民银行的思想政治工作尤为重要。作为基层人民银行思想政治工作者，党员干部必须发挥自身榜样作用，在单位内部营造爱岗敬业、创先争优的良好氛围，建立完善的培训机制，打造高素质人才队伍，在充分尊重员工诉求的基础上，帮助每位员工解决实际问题。唯有如此，才能真正提高思想政治工作质量，为基层人民银行的良性发展打下坚实基础。