旅游公司员工聘用合同 .docxVIP

精选.仅供参考 旅行社员工聘用合同 甲 方 ( 聘 用 单 位 ) ： 国 旅 行 社 有 限 公 司 负 责 人 ： 乙 方 ( 受 聘 人 员 ) 姓 名 ： 性 别 ： 出 生 年 月 日 ： 文 化 程 度 ： 居 民 身 份 证 号 码 ： 手 机 号 码 ： 家 庭 住 址 ： 根 据 国 家 法 律 和 有 关 政 策 ， 经 甲 、 乙 双 方 平 等 协 商 ， 自 愿 签 订 本 公 司 员 工 聘 用 合 同 ： 一 、 聘 用 合 同 期 限 ( 本 合 同 为 有 固 定 期 限 的 聘 用 合 同 ) 合 同 期 从 年 月 日 至 年 月 日 止 。 其 中 试 用 期 从 年 月 日 至 年 月 日 止 。二 、 工 作 性 质 乙 方 同 意 按 甲 方 工 作 需 要 ， 在 岗 位 工 作 ， 完 成 该 岗 位 承 担 的 各 项 工 作 任 务 。三 、 劳 动 保 护 和 劳 动 条 件 甲 方 按 国 家 和 省 、市 的 有 关 安 全 、劳 动 保 护 、卫 生 健 康 规 定 为 乙 方 提 供 必 要 的 工 作 条 件 保 障 乙 方 在 安 全 、 健 康 的 环 境 中 工 作 。四 、 劳 动 报 酬 及 考 核 目 标全 年 任 务 为 : 月 基 本 工 资 ： 元 / 月 岗 位 补 贴 ： 元 / 月 业 务 提 成 ： 1、实际完成量 ≤月目标量 75% ，按照 %计算提成； 2、75%月目标量 ?实际完成量 ≤100% 月目标量，按照 % 计算提成； 3 、实际完成量 月目标量 100% ，按照 %计算提成； 补 助 ： 餐 补 ： 元 / 月 车 补 ： 元 / 月 电 话 补 助 ： 元 / 月 备注： 个人业务提成部分： 以实际回款为准， 团款未到账的业务部分， 不计算在当月个人提成里， 所有个人提成， 以最终完全回款为准； 部门业务提成部分： 以实际回款为准， 团款未到账的业务部分， 不计算在当月部门提成里； 部门所有提成， 以最终完全回款为准。 个人业务或者部门业务中包含特殊客户的，此部分提成按正常业务计算，但每月必须有客户签字盖章确认的对账单作为凭证。 由于个人失误导致公司蒙受损失的，损失部分由个人承担 50%，直接上司承担 30%，公司承担其余 20%； 损失部分在次月发放的当月工资中扣除。 一 季 度 考 核 一 次 , 未 完 成 任 务 按 比 例 扣 发 工 资 或 提 成 , 完 成 任 务 后 按 等 级 提 取 业 务 提 成 . 工 作 满 一 年 后 无 损 害 公 司 利 益 行 为 , 享 受 基 本 养 老 金 及 全 年 人 身 意 外 保 险 .( 具 体 任 务 标 准 如 下 ) 五 、 甲 方 的 权 利 和 义 务 ( 一 ) 甲 方 的 权 利 依 照 国 家 的 有 关 规 定 和 甲 方 的 规 章 制 度 对 乙 方 行 使 管 理 权 、 考 核 权 和 奖 惩 权 。 合 同 期 间 因 工 作 需 要 ， 甲 方 有 权 调 整 乙 方 的 工 作 岗 位 。 具 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 通 知 乙 方 解 除 劳 动 合 同 ， 不 受 提 前 三 十 天 通 知 的 限 制 ： 在 试 用 期 内 发 现 乙 方 不 符 合 聘 用 条 件 的 ; 乙 方 在 病 、 事 、 延 长 产 假 和 医 疗 期 间 本 人 为 他 人 及 亲 友 从 事 各 种 生 产 经 营 服 务 活 动 的 ; 乙 方 严 重 违 反 甲 方 工 作 责 任 制 或 甲 方 规 章 制 度 的 ; 乙 方 严 重 失 职 ， 营 私 舞 弊 ， 对 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ; 乙 方 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 ; 乙 方 连 续 个 月 ( 季 度 、 年 ) 考 核 被 确 定 为 不 称 职 的 ; 不 胜 任 现 职 工 作 ， 又 不 接 受 其 它 安 排 的 。 具 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 解 除 聘 用 合 同 ， 但 应 当 提 前 三 十 天 以 书 面 通 知 乙 方 ： 乙 方 不 能 胜 任 工 作 ， 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 ， 仍 不 能 胜 任 工 作 的 ; 聘 用 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使 原 聘 用 合 同 无 法 履 行 ， 经 当 事 人协 商 不 能 就 变 更 聘 用 合 同 达 成 协 议 的 ; 乙 方 受 聘 期 间 ， 因 违 法 、 违 纪 或 其 它 不 当 行 为 ，