排课专员绩效考核表..pdfVIP

排课专员绩效考核表 项目 等级划分说明 分数 标准 评分 新生月 ＜6% 20 踢退单率 ≥6%且＜ 10% 15 以当月实际踢退单数为准 20% ≥ 10% 0 在一到两周内为新签约学生安排适合的老师 15 学生排课 拖延为新生排课，导致退费或投诉。 （缺老师 排课周期为一至两周 10% 0 情况除外） 学生调课及时更改课表 课表需要时时更新 ( 由于调 5 调课 /课表 课不够及时导致学生上课 学生调课未及时更改课表， 且造成老师协调问 的及时更改 时间冲突等较严重的教学 题的 6% 0 事故发生的， 取消当月绩效 评比 ) 新老师到校区一周内给予培训， 使教师资源得 以充分利用， 2 周内可以正式上岗的（无报名 8 辅导该科目的除外） 60% 以上新老师到校区一周内给予培训， 使教 新老师到校区一周内为准， 新老师培训 师资源得以充分利用， 2 周内可以正式上岗的 5 2 周内可与家长进行有效 8% （无报名辅导该科目的除外） 沟通，正常进行教学工作 40% 以上新老师到校区一周内未给予培训， 使 教师资源得以充分利用， 2 周内可以正式上岗 0 工 的（无报名辅导该科目的除外） 作 对于新老师 进行试讲听课，并作听课记录， 及 内 8 时对于老师授课风格及授课质量作出评估 容 新老师试讲 未听新老师试讲或无听课记录达新老师人数 听课记录需存入老师的档 与听课 6 40% 以上 案 8% 未听新老师试讲或无听课记录达新老师人数 0 60% 以上