医药公司专项规章新规制度.docVIP

安徽华源医药股份 经营分企业 综合考评制度 二 0 0 八 年 三 月 目录 一、 经营分企业职员奖惩制度2-4 二、 经营分企业考勤管理制度5-6 三、 经营分企业请销假制度 7 四、 经营分企业综合考评制度 8 五、 《办公室管理制度》实施细则9 六、 《销售部管理制度》实施细则 10 七、 《促销部管理制度》实施细则 11 八、 《财务部管理制度》实施细则 12 九、 《网络中心管理制度》实施细则13 十、 《服务部管理制度》实施细则 14 十一、《售后服务部管理制度》实施细则 15 十二、《零批部管理制度》实施细则 16-17 十三、《新药部管理制度》实施细则 18 十四、《增值税发票换票室管理制度》实施细则 十五、《药品企业促销员管理制度》实施细则 21 十六、《职员辞职管理措施》实施细则 十七、《处罚决定通知书》 24 22-23 19-20 经营分企业职员奖惩制度 第一章 总则 第一条 本制度依据安徽华源医药股份相关文件精神，结 合企业实际情况制订。凡本企业职员奖惩均依据本制度实施。 第二条 本制度宗旨是落实落实企业各项规章制度，严厉企业劳动 纪律，加强廉洁自律建设，有效惩处违法乱纪行为，增强职员主人翁责任感，激励其主动性和发明性，维护企业正常工作秩序，提升工作效率，促进精神文明和物质文明建设。 第三条 本制度标准是：坚持思想政治工作同经济手段相结合原 则，坚持精神激励和物质相结合标准，奖优罚劣，对违反纪律职员，以思想教育为主，处罚为辅。 第二章 奖励 第四条 职员奖励，分为表彰、奖金两种，其受理范围以下： （一） 有下情况之一者，应给予表彰 1、 在确保服务质量、降低消耗、无差错、增加销售业绩方面作出显 著成绩者； 2、 整年出勤率达100%者，或连续两年出勤率达成98%者； 3、 忠于职守，廉洁奉公，足为同仁表率，有具体突出事迹者； 4、 维护企业财经纪律，保护公共财产和商品，抵制歪风邪气，事迹 突出者； 5、 其它有利于企业利益行为应予表彰者。 （二） 有下列情况之一者，应予物质奖励 1、 十二个月内曾数次受到表彰者； 2、 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，或 工作上有特殊功绩，且有具体事迹证实者； 3、 其它有利于企业利益行为应予奖励者。 第五条 以上奖励可按其对企业经济效益贡献大小，在大力进行表彰同时，给以200-元奖金。 第三章 处罚 第五条 职员惩诫，分为警告、罚款、解聘三种，其受理范围以下： （一） 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告 1、 违反劳动纪律，常常迟到、早退、擅离职守，消极怠工者； 2、 上班期间无正当理由不服从指挥、调动、管理者； 3、 无理取闹、纠缠领导者； 4、 当日值班人员无故不打扫卫生或应付着； 5、 在上班时嚼口香糖、吃零食、随地吐痰、乱抛杂物、破坏营业场 所卫生者； 6、 在工作时追逐打闹，高声喧哗者； 7、 下班不关计算机，不盖机者； 8、 其它有损企业利益，应予警告行为。 （二） 有下列情况之一者，视情节轻重给100-200元罚款 1、 上班时间仪表不整齐，未能按要求着工作服，未戴上岗证者； 2、 非因用户原因造成退票、退货、损害企业利益者； 3、 对用户不礼貌，造成用户投诉并使用户流失者； 4、 对上级主管之命令，有不一样意见，未予婉转说明，或虽经陈说， 未被采纳，而私自违抗指挥者； 5、 行为不检，有损企业声誉者； 6、 一月内受到两次以上警告者； 7、 其它有损企业利益，应予罚款行为。 （三） 有下列情况之一者，应予解聘 1、 唆使、挑拨职员制造不团结，恶意诽谤她人者； 2、 进行非法交易者； 3、 上班时间和用户或同事发生争吵或打斗者； 4、 贪污、偷窃、营私舞弊、欺骗企业，以图获取经济利益，严重失 职给企业造成重大损失者； 5、 拾到用户珍贵物品，恶意隐瞒企图占有者； 6、 对本职员作不能胜者。 第七条 本制度自公布之日起实施。篇二：医药企业管理制度大全 重庆中润医药管理制度大全 目 录 第一章 总 则 一、企业管理纲领 二、职员守则 第二章 部门设置及岗位职责 一、行政人事部 （一）、办公室主任岗位职责 （二）、行政助理岗位职责 二、采购部 （一）、采购部经理岗位职责 （二）、采购员岗位职责 （三）、统计员岗位职责 三、销售业务部 （一）、销售部经理岗位职责 （二）、开票员岗位职责 四、质量管理部 （一）、质管部经理岗位职责 （二）、质管员岗位职责 （三）、验收员岗位职责 （四）、养护员岗位职责 五、财务部 （一）、财务部经理岗位职责 （二）、会计岗位职责 （三）、出纳岗位职责 （四）、现金收银员岗位职责 六、仓储部 （一）、仓储部主任岗位职责 （二）、发货员岗位职责 （三）、复核员岗位职责 第