南京绿都薪酬福利管理制度已审批.docx

精品整理 薪酬管理制度 编 人事行政部 日期2014年6月16日 制 审 杨文 日期 2014年6月20日 核 批 刘进 日期2014年6月20日 准 修订记录 日期 修订状 态 修改内容 修改 人 审核 人 批准人 页脚内彳 精品整理 ★机密 南京绿都房地产开发有限公司薪酬福利管理制度 （试行版） 第一章总则 一、目的 为了规范员工薪酬管理，确保员工获得有竞争力的劳动报酬，提升公司效率和持续发展， 体现公司效益与员工利益相结合的原则，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于南京公司溧水小西门项目总经理（不含）以下所有员工，含试用、正式员工， 顾问及特聘人员视实际另行约定或参考本制度。 第二章薪酬体系与结构 一、 薪酬理念 （一）、薪酬给付应当在客观评价岗位价值与员工业绩的基础上，确保合法性、经济性、公平性 和动态性原则：依据国家法律、法规并结合公司项目自身实际情况订立，在满足公司项目财务支 付能力的前提下，注重内部公平性与外部竞争性，并根据外部环境和员工绩效表现实现动态调整。 （二）、薪酬原则 1、 市场化原则：公司按照市场化原则，以项目发展战略为导向，保证通用岗位人才薪酬在市场上 具备竞争力，核心员工和优秀人才薪酬在行业内具备竞争力。 2、 价值匹配原则：个人固定薪与岗位价值相匹配，浮动薪酬与员工绩效相匹配，项目奖金发放总 额与项目业绩相匹配。 3、业绩导向原则：公司强调业绩