招聘、辞退管理制度.pdfVIP

河南福和物流发展有限公司 员工招聘管理制度 一、总则 为了规范员工聘用管理， 更好适应公司不断发展壮大的需要， 提 高工作效率，降低招聘成本，保证引进人员质量，特制订本制度。 二、招聘细则 （一）招聘形式主要为社会公开招聘和内部招聘两种。 内部员工 引荐人员获准聘用的，引荐人员应负担保责任。具体方式： 1、通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息； 2 、通过定期或不定期举办的人才市场现场招聘； 3、从各类人才库系统中检索； 4 、大中专、职业学校毕业生推荐； 5、在职员工介绍； 6、知名（专业）人士介绍； 7、通过人才中介（猎头公司）寻找； 8、与教育机构联合培养； 9、其他。 （二）招聘坚持“公开、平等、择优、自愿”和“德才兼备、以 德为先” 以及适用、 实用原则， 既看重学历、 资历，更注重个人品德、 实际经验和工作能力。 （三） 招聘程序 1、制订计划。人事部门依据编制进行拟订招聘计划，编制外人 员各部门填写申请表报人力资源部， 人力资源审核后报请总经理审批 准后方可招聘。 2 、发布信息、资格审查。通过有效途径发布招聘广告，收集和 整理应聘资料（所有应聘人员均要先投送个人简历一份） ，初步选定 招聘对象。 3 、考试测验。对初选人员进行面试。专业人才或情况必要时， 还要进行笔试或定向现场测验， 考试工作由人事部门负责安排， 公司 主管领导、用人单位和聘请专家参加。 4 、通知试用。对考试合格人员填写《员工聘用表》 ，经总经理批 准后，由人事部门通知报到试用。 5、正式聘用。 试用期满后， 试用者填写 《试用人员转正申请表》， 用人单位应对试用人员进行考核评价， 试用合格者由人事部门办理转 正评定。 （四）通知报到的试用人员，应先办理下列各项手续： 1 、填写《员工信息表》 ； 2 、呈交： （1）学历、职称证； （2）身份证复印件； （3）近照 2 张； （4 ）近期体检表； （5）无犯罪证明。 （6）离职证明。 （7）个人银行账号及开户行复印件。 （8）其他需要提供的资料。 （五）凡被选聘人员，应按通知指定的日期、地点报到。因故不 能按期报到者，须申请延缓报到。否则，以弃权处理。 （六）新聘用员工的试用期为 1—3 个月，根据实际情况可予以 调整。 （七）试用人员待遇按谈判工资执行。试用期计入工龄。 （八）在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满， 均可终止 试用。但要提前 2—5 天通知对方，且不需任何补偿。 三、附则 本规定自下发之日起实施。 附件： 1、员工聘用表 2 、员工信息表 河南福和物流发展有限公司 员工辞退与辞职管理制度 一、 总则 1、 为加强公司劳动纪律，规范员工辞退、辞职程序，完善内 部管理机制，特制定本制度。 2、 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改正的，有辞 退的权利。 3、 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有辞职的权 利。 二、辞退管理 （一） 公司辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主 管向员工出具《员工辞退通知书》 ，预告期依据下列规定： 1