教师考核方案xgh..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 教师考核方案 为了进一步推进我校基础教育课程改革向纵深发展，全面提高教学质量，建立与新课 程相适应的教学、教研常规管理方案，实现学校教学工作持续、和谐发展。根据教育局教师 绩效考核工作实施意见精神，结合我校的实际，就我校教师绩效考核工作提出如下方案： 一、考核对象： 全校任课教师 二、考核内容 职业道德 职业能力 工作表现 工作成效 附加指标 三、参与部门：教务处 政教处 党建办 行政办 年级组 四、实施细则： （一）、职业道德（ 15 分） 主要考核教师遵守法律法规、学校规章制度和教学行为规范、教师的敬业精神，事业 心和责任心等内容。 项目 1：师德表现（满分 5 分） 本项通过 “学生问卷”、“教研组长考察”、“教务处评价”等方式进行考核，扣分项为： （1）体罚或变相体罚学生并造成严重后果。 （2 ）乱办班、乱收费、乱发资料 , 向学生或学生家长索要财物。 （3 ）与其他教师、社会人员发生严重冲突斗殴行为，过错在教师。 （4 ）上班期间酗酒且醉意上岗。 （5 ）在正常上班期间，利用学校电脑玩游戏，浏览涉黑，涉暴，涉黄网站。 （6 ）面对学生发生的争斗事件和学生意外伤害事件， 不管不顾、 也不及时向学校相关部门 反映，从而导致事态扩大，造成严重后果。 （7 ）在职工大会上或学校其它集体活动， 不尊重他人故意喧哗起哄， 影响会场或活动秩序， 被制止后仍不听劝阻。 （8 ）与学生家长有矛盾， 借故对学生施以报复； 学生或学生家长找到学校负责人反映情况， 学校经调查情况属实。 （9 ）不孝敬父母长辈；与邻里关系发生严重事端，且负有责任，经调查属实的。 凡涉及以上每项内容的，每次扣一分，直至 5 分扣完。 项目 2：日常考勤（ 10 分） （1）、每周一至周五是正常考勤时间（特殊情况另行通知） 。正常考勤为上、下午各一次， 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 上午早操铃、下午第一节上课铃声响后未到的教职工即为迟到。未履行任何请假手 续，迟到时间超过 1 小时即为旷工（如无正常请假手续，在正常上班时间段内私自 外出者视为旷工） 。 （2 ）、上午第三节课、下午三节课后，教职工方可离校。 （3 ）、例会考勤：每周三下午第四节课为全校教职工大会，如无请假等特殊情况，全校教 职工务必全部参加。未到者视为旷工。 （4 ）、婚假、丧假、产假，公派外出学习培训等逾期未归按事假处理。 （5 ）、旷工一天扣两分，事假一天扣 1 分，病假一天扣 0.1 分、迟到、早退一次扣 0.5 分。 （二）、职业能力（ 30 分） 主要考核教师实施教育教学的各项专业技能， 包括教育能力、 教学能力、 教研能力和专 业发展能力等方面内容。 项目 3：工作量 （10 分） 1、初中语文、数学、英语、汉语每周 12 节或两个班的教学任务；高中语文、数学、 英语、汉语每周 10 节或两个班的教学任务 2、物理、化学每周 12 节或 4 个教学班。 3、政治、地理、历史、生物、微机、体育每周 14 节；音乐、美术及地方、校本课程 16 节 4、中层正职半个工作量（校委会成员按中层正职计算） ，副职三分之一的工作量，工青 妇六分之一的工作量，学生会补 2 节。 5、晚自习每晚 2 课时、早自习 0.5 节、教政务员按每 20 个班级补 2 节、报账员 12 节、 保管员 12 节