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企业保密薪酬制度探析 精选资料企业保密薪酬制度探析无论是对于企业还是对于人才 而言薪酬始终都是个敏感的话题。 而关于薪酬保密与薪酬公开之间的争议近年来也在业界甚嚣尘 上。 对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题这源于企业内部员 工对制度公平性的高度敏感而在人力资源管理制度方面与员工利益 最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。 现在许多企业尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度他们 的出现有许多原因但是其根本的出发点是相同的即在无法确定薪酬 制度公平性程度的情况下回避薪酬的公平性问题从而减少员工与企 业、员工与员工之间的矛盾。 在这些企业里工资保密制度是一项规定这些规定灌输给新员工不 要打听别人的工资也不能任意公开自己的工资有的公司还要求员工 在承认工资保密条款的制度表格上签字如果泄露导致公司内部的混 乱将会被开除。 这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。 尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入因为一条真理对每 个企业内部员工都是适用的： 关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水 但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限在这里 “