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PowerPoint 演示文稿;《劳动报酬学》;目 录;第一章 工 资 概 述;本章主要内容;第一节 工资的定义;第二节 工资构成;第三节 工资的职能;第四节 组织工资的基本原则;本章思考题：;第二章 工资决定理论;第二节 马克思的经济学工资;第三章 工资关系（工资差;第一节 工资关系概述;第二节 工资差别的原因;第三节 工资关系的合理;本章思考题： 1. 什么是工;第四章 工资水平;第一节 决定宏观工资水平的 ;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第二节 决定企业工资水平的 ;PowerPoint 演示文稿;第三节 最低工资制度;第四节 实际工资水平的保证;第五节 工资谈判制度;第六节 工资指导线制度;本章思考题： 1. 什么叫工资;第五章 工资等级制度;第一节 工资等级制度的特点与;二、特点 １、;３、工资等级制度中的工资标准和;三、主要职能 １、;第二节 制定工资等级制度的原;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第三节 工资等级制度的制订;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第四节 工资等级制度的主要形;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第五节 工资调整制度;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;本章思考题： 1. 什么叫工资;第六章 工资形式;第一节 工资形式的概述;四. 工资形式的类型: 1.;第二节 计时工资;PowerPoint 演示文稿;第三节 计件工资制 ;PowerPoint 演示文稿;三. 计件工资制的常用形式;四. 计件工资的支付和分配;第四节 奖金制度;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第五节 津贴制度;一、 津贴制度的性质 ;二、津贴的特点 ;三、 津贴制度的构成 1. 津;4. 津贴标准制定时的主要依据;5. 津贴的制定权限;四、 津贴制度的实施要点 （1;第六节 分红制和工资形式组合;一. 分红的概念;二. 分红的意义;三. 分红的特点;四. 工资形式的组合;本章思考题： 1. 工资形式的;第七章 工资宏观管理;第一节 工资宏观管理的目的;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第二节 我国工资管理体制;PowerPoint 演示文稿;二. 我国现阶段的工资管理体;PowerPoint ???示文稿;三、企业工资管理体制改革的目标;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第三节 弹性工资计划;PowerPoint 演示文稿;二. 弹性工资计划的核定方法;2.非农业国内生产总值基数及工;三. 弹性工资计划的发展;第四节 工资总额与经济效益;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第五节 工资基金管理;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;本章思考题： 1. 我国目前确;第八章 机关事业单位 ;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;专业技术资格考评与职务聘任;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;事业单位工人的工资制度;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;机关工人的工资制度;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;工人技术等级岗位的考核确定;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;机关事业单位地区津贴制度;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;Pow