2021年行政人事年度工作总结范例.docVIP

　　【导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。创文优课精选公众号为你准备了《行政人事年度工作总结范例》更多范文，请持续关注创文优课精选公众号工作总结频道！ 　　【篇一】行政人事年度工作总结范例 　　不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候安静下来问问本身，20XX年个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，离年初订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕，但在x总和xx的支持和信任下，相对而言较好完成了20XX年度各项工作，对企业各部门工作开展和企业发展提供了有力支撑和保障，但也存在一些不足之处，现总结报告如下： 　　一、招募入职情况 　　基本完成招聘任务，新入职人数14人。人员招募比例较大，多为离职人员的岗位补缺。特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期，通过努力加之两个招聘平台的投入使用，保证了用工计划 　　二、离职情况 　　全年平均离职率非常高，已达到67%，且各月并不均衡，其中业务离职10人，采购7人。企业入职一年以上的关键人才流失率达到33%，虽然部分员工是因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年招聘，不仅浪费了企业招聘、培养人才的时间、机会成本，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度降低。离职原因大致分析，主要是企业发展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。 　　三、培训情况 　　与往年对比，20XX年的培训情况逐渐呈系统化和专业化方面发展，但主要是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等能力培训都有待开发和完善。 　　四、薪酬福利 　　20XX年福利与往前对比，有明显好转，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感提供支持。相对而言，户外活动频率比较少，如果能增进全员参与、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工积极性和部门配合度。 　　五、企业文化 　　企业文化建设主要是照片墙的陈列和展示。相对而言，有必然局限性，如能新增员工自我创意墙，也许能增进企业人性化治理。 　　六、固定资产治理 　　20XX年全年固定资产基本配套到位，为各部门的工作提供便利。外贸部主要新增台式电脑9台，QC用笔记本2台，冰箱、打印机各一台。 　　【篇二】行政人事年度工作总结范例 　　一、人事工作 　　1.员工招聘方面。我们企业虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与很多企业一样，企业年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们本身上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足企业的生产及发展需要。 　　2.员工入职治理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有很多企业所不及的地方。但也有很多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职治理工作得到了加强。 　　3.员工考勤治理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规按时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常治理工作，为企业治理提供准确数据。考勤治理也是企业核算员工报答的一个重要依据，企业前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤治理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理，基本保障了考勤有效的治理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。 　　4.考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。 　　5.员工劳动关系及劳动协议的治理。人事行政部按照劳动法要求，按照企业实际情况及时签订劳动协议，新入职员工在入职当天均签订劳动协议，劳动协议的签订率达到100%，对劳动协议履行的投诉率为零。 　　6.做好离职员工的离职面谈工作，知道员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的两方合作做好铺垫。 　　7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险