办公室事务员绩考核表.docxVIP

1/1 1/1 办公室事务员绩效考核表 被考核者 所属分厂 炼铁厂 所属部门 厂部 职位名称 办公室事务员 考核者 办公室副主任 考核期 考 核 指 标 抬标定义 权重 %） 虽化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 分 厂 日 常 主要通过上级 观察考核行政 爭务协调处理 效能 20% 工作处理得当到位.高效有序 91-10() 匸作处理基木到位.效率有待提禹 81-90 匸作处理基木到位.偶有疏漏 71-80 匸作处理不力，时有疏漏 51-70 匸作无法开展.存在较大失误 0-50 分 厂 文 档 主要通过上级 观察考核文档 管理效能 20% 文档管理体系完整,条理清晰 91-10() 文档看理休系基木完整清晰 81-90 文档管理存在疏漏并产生影响 71-80 文档管理存在较大失误影响较大 51-70 文档管理混乱.存在严重缺失 0-50 分 厂 劳 资 主要通过上级 观察和员工投 诉考核劳资管 理效能 20% 工资表清晰无误?高效有序 91-10() 匸资表基本无误.效率有待提商 81-90 工资表存在失误，但影响不大 71-80 匸资表存在较大失误.影响较大 51-70 匸资義存石严重失误,影响很大 0-50 工 作 记 录 通过文字记录 考核工作记录 工作效能 20% 文字记录条理淸晰，为组织扌斤挥匸作提供有力 91-10() 文字记录完整.为组织抬挥工作提供一定参考 81-90 文字记录基木完整.偶有疏漏.对组织抬挥匸作 71-80 文字记录时有疏漏.对组织抬挥匸作影响较大 51-70 文字记录存在严重失误.适成很大的影响 0-50 公 司 协 调 主要通过上级 观察和部门反 应考核公司协 调效能 10% 内外协涮有力.关系融洽 91-10() 完成协涮任务.吴系正常 81-90 熱 完力 戈大部分协调任务.偶有疏漏 71-80 戈扁分协调任务?时有疏漏 51-70 协调不力,关系偃化 0-50 工 作 态 度 反映被考核者 工作积极性及 责任心等内容 的指标.由上级 观察和员工调 ?Ar4M 10% 工作非常积极,贲任心非常高 91-10() 匸作较为枳极.责任心较商 81-90 匸作枳极.责任心高 71-80 1：作不太积极.责任心一般 51-70 L作消极.缺乏基本的责任心 0-50 91-10() 71 51-JQ 0-50 考核得分 复核加（扣分） 最后得分 考核者评语 时间： 签名：  上级审核 时间： 签名： 人爭专员审核 时间： 签名： 审批 时间： 签名：