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企业培训制度体系 公司员工培训制度 一、培训宗旨 、根据企业发展战略将培训的目标与企业发展的目标紧密结合围 绕企业发展开展全员培训不断探索创新培训形式 、实行全员培训建立培训效果与激励挂钩机制搭建起员工知识学 习的平台。 二、培训目的 、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。 、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领使新进员工尽快适应 和能胜任本职工作。 、改进员工工作表现强化责任意识、质量意识和服务意识树立效 率原则、效益原则。 、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感端正工作态度提高 工作热情培养团队合作精神形成良好的工作习惯。 、提高员工学习能力和知识水平提升员工职业生涯规划发展能力 为个人进步和企业发展创造良好环境和条件 、提高企业综合素质增强企业的竞争能力和持续发展能力。 三、培训原则 依照公司管理手册追踪行业新动态掌握新知识找出差距需什么学 什么缺什么补什么急用先学立竿见影。 四、培训的组织 、员工培训工作在公司统一布署下由培训部门管理、统一规划培 训部和各分公司各司其职组织实施员工个人主动配合。 由培训部主要负责公共部分