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公司劳动关系及劳务关系管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司用工管理，构建和谐的劳资关系，规避用工风险，保障公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。 第二条 公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。 第三条 本办法适用于公司与员工用工关系的确立、履行、监督、争议及处理等过程的控制。 第四条 综合管理部为用工关系的管理部门，对公司范围内的用工关系进行统筹管理；负责员工合同续签、合同解除终止的考核与沟通工作。 第二章 合同签订管理 第五条 用工关系种类 1. 劳动关系，指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系应签订劳动合同，包括：全日制劳动合同、非全日制劳动合同。 2. 劳务关系，指由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同包括：聘用合同、兼职合同。 3.其他用工关系，包括借用合同与实习合同。 公司根据用工形式不同，与员工签订不同形式的合同。 第六条 劳动合同类型 凡与公司建立劳动关系的人员，均应签订劳动合同，劳动合同的签订可根据用工时间的不同分为： 1. 全日制劳动合同：用人单位通过正常招聘录用的各专业、职能管理类等员工，应签订《劳动合同》。 2.非全日制劳动合同：用人单位招聘录用的以小时计酬为主、平均每天工作在4小时以内、累积每周工作时间不超过24小时的人员应签订《非全日制劳动合同》。《非全日制劳动合同》分为不交保险与代交保险两种类别。 非全日制劳动合同适用于食堂工作人员、保洁、安保等辅助类工作岗位。若以上岗位人员实际工作时间超过上述情况，应签订全日制劳动合同，试用当地劳动部门通用版本，须在合同中明确约定该服务类员工的福利。 第七条 劳务合同类型 使用与本单位不存在劳动关系员工的，应签订劳务关系合同： 1.聘用合同：公司聘用内退、离休、退休人员。应签订《聘用合同》。 聘用合同适用于办理内退、离休、退休手续，以及在公司满足退休条件需要继续留用的员工。 特别说明：注册地为江苏省范围内的用人单位录用已办理内退手续的人员应与其签订劳动合同；注册地为江苏省外的公司应签订聘用合同。 2.兼职合同：公司聘用兼职人员，签订《兼职合同》。 兼职合同适用于与其他单位已经建立了劳动关系，同时在本公司工作的人员。 第八条 用人单位之间借用员工或者录用实习生的，应签订以下合同： 1.借用合同：由借调双方单位及借调人员签订《借用合同》。 借用合同适用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的员工。 2.实习合同：实习生到公司实习双方协商达成一致后签订《实习合同》。 实习合同适用于以完成一定实习目的和任务，接受公司领导和安排，参加学习、实践的尚未毕业的在校学生。 第九条 合同签订条件 （一） 员工与公司签订合同时，除须提供招聘录用的基本资料外，还应提供以下相关材料与证明： 1. 签订全日制劳动合同的，须提供单位解除或终止劳动合同证明（即离职证明），及其他相关入职材料。 应届毕业生签订劳动合同是，须提供派遣证、就业推荐表、成绩单、三方协议、学位学历证书等材料。 内退人员签订劳动合同时应提交与原单位的劳动合同、内退协议、社保缴交证明等。 2. 非全日制员工签订非全日制劳动合同（不代缴保险）时，须提供缴纳社保、医保等证明材料。 3. 内退人员签订聘用同事，须提供原单位劳动合同、社保缴交证明、内退协议；离、退休人员签订聘用合同时需提供退休证明。 4.兼职人员签订兼职合同时，须提供与建立劳动关系的单位签订的劳动合同和社保缴交证明。 5. 在校学生签订实习合同时，须提供学生身份证明、校方实习介绍信。 （二）员工在合同订立前，应做出以下承诺： 1. 提供的个人材料均真实有效。 2. 已经清晰了解所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、岗位要求等情况，并愿意遵守。 3. 与其他任何单位2不存在劳动关系（适用于签订全日制劳动合同，不包含内部退养人员）。 4. 未受到任何竟业协议或规定的约束。 5. 未患有不适合本工作岗位的疾病。 6. 如以上承诺不实，公司有权随时解除合同/协议，不需提前通知员工且无需支付经济补偿金；同时员工须承担因此而导致的后果，如违反国家相关法律法规的，公司有权将其移交司法机关处理，并追究其法律责任。 （三）资料签收：在签订《劳动合同》/《聘用合同》/《兼职合同》/《实习合同》时，员工应当面签收后由公司存档。 第十条 合同签订主体 （一） 下列人员由集团公司与其签订劳动合同或劳务合同： 1. 集团公司本部员工。 2. 专业公司经营班子成员。 3. 项目公司经营班子成员。 4. 片区运营管理部成员。 5. 垂直管理系统人员。