某企业员工试用期管理制度.pdfVIP

人力资源相关制度实例 某企业员工试用期管理制度 第一条 为保证新员工顺利度过试用期，进入相应工作岗位，特制定此制度。 第二条 新录用员工的试用期限为 3 个月，试用期签订试用合同， 试用期结束后， 签订劳动合同，期限为三年，企业为之缴纳三险一金（医疗保险、养老保险、意 外伤害保险、住房公积金） 。 第三条 员工试用期的薪酬与福利待遇如下： （1）专科生 800 元/ 月，本科生 1000 元/ 月，硕士研究生 1500 元/ 月。 （2）工作满 1 个月后享有住房补助， 300 元/ 月 第四条 员工试用期间的工作内容安排： （1）入职后 2 周内，由人力资源部组织员工入职培训。培训的主要内容有：企 业的概况、组织机构及主要管理层人员，企业的经营方针、目标和企业精神，企 业的规章制度、 品质管理和信息管理内容。 培训的方式以人力资源部及相关专业 人员宣讲为主。 （2）入职人员培训合格后，由用人部门安排上岗培训，培训的主要内容为岗位 的基本情况（包括岗位职责、人员配置及设备、设施分布等）