分团委办公室管理制度_0.pdfVIP

分团委办公室管理制度 分团委办公室章程设计艺术学院分团委办公室分团委办公室章 程办公室是分团委的一个重要的职能部门是分团委及学生会民主管 理的核心地其主要职能是负责分团委和学生会内部工作的协调与各 项管理制度的设置并积极配合各部门开展活动。 为了更好的完成工作办公室制定以下条例。 招新制度为迎接下一届新生入学使我们设计艺术学院分团委办公 室更好的开展工作壮大我分团委学生会力量。 特此我们以新学期新希望下的新生入学招新为背景作以下工作计 划：一、招新对象：新一届的有思想有目标的优秀学生二、 招新要求： 部员素质：实干、奉献精神纪律性团结心集体荣誉感。 有一定的写作、信息整合分析能力。 掌握 word,excel 的使用方法。 有坚定的政治方向 有认真的工作态度和较强的工作能力有能力处理好学习和工作的 关系有较强的沟通能力初步拟定招新总人数：人（注：最终人数将以 当时情况而定。 ）例会制度例会在召开时间另行通知会议内容研究部署工作 ,总结 汇报工作情况、学习传达文件 ,交流工作经验 ,研究处理有关问题传达 分团委和主席团的指示。 会议期间与会人员要遵守会议纪律 ,把手机调成振动或静音 ,且不 得做出诸如在下面小声说话做小动作等影响会议正常进行的行为。 考核制度为建立一支高素质的学生干部队伍积极推动我院整体学 生工作的全面开展提高学生工作效率结合我院分团委学生会实际情 况办公室考核制度计划实行百分制。 其中：考勤占分具体审核标准为：一．各种会议活动等无故缺席 者每次扣除分 二迟到、早退者每次扣除分迟到两次者按缺席一次计 算。 （注：如有特殊情况需请假者要写书面请假条并由部长批准） 工 作情况占分 对待工作是否认真负责是否有高度组织性、纪律性占 分 是否具备一定的领导、组织和管理能力且个人工作能力较好能够 高质量高效率完成工作占分 是否能与他人配合更好的完成工作占 分 处罚制度：在学期内各类缺勤之和达两次或迟到三次以上（包含 三次）予以口头警告。 在口头警告下达之后仍无故继续缺勤达两次或迟到严重者予以辞 退。 有损分团委学生会形象者予以免职搞个人主义、自由主义或不服 从上级安排者予以免职不安心本职工作或长期不参与工作者予以免 职考试有作弊者 ,受到院级、校级处分者立即免职在工作中有重大错 误者及违纪情况特别严重者予以免职考核得分在分以下者予以辞退。 （注：如犯有以上各项未涉及错误者视情节轻重由院分团委学生 会召开会议研究通过后予以警告或免职） 人员调配计划办公室内设三 个组：外联组： 人（主要负责向班里传达执行系里的安排指示及学生 会的规章制度）考核组：人（主要负责我系的百分制千分制考核）文 秘组：人（主要负责整理办公室资料为老师帮忙及学办物品的管理） 评优评干根据个人在百分制中考核成绩进行评定。 由主任根据个人实际工作情况进行推荐。 换届制度参考百分制考核成绩。 个人进行竞选。 由主任根据个人实际工作情况进行推荐。