招聘制度与程序文件.docxVIP

某某公司招聘制度及程序 目的：为有计划性地及时、充分地满足公司营运及发展所需的人力资源，指导和保证招聘 工作的顺利开展，特制定本程序。 二、 适用围： 本程序适用于某某公司招聘工作的计划、实施等管理过程。 三、 职责： 一）总经理：负责年度招聘计划的审批，负责部长级别及以上、硕士学历及以上员工的录用审批。 二）各部门负责人：负责本部门招聘需求的提出、应聘人员的专业知识测试及部门所需人员的复 试。 三）人力资源部：负责招聘需求的审核，招聘计划的制定，招聘信息的发布及应聘信息的收集， 应聘人员的接洽面试及人员的最终确定，公司所有录用人员的入职手续办理及 录用人员的入职跟进工作。 四、聘用原则： 公开招聘、全面考查、择优录取； 能力与岗位要求匹配； 部调配与外部招聘相结合； 五、工作程序： （一） 年度需求计划程序 1、 各用人部门于每年 12 月中旬前提交部门年度需求计划，并提交人力资源部审核。 2、 人力资源部于每年 12 月下旬前将各部门年度需求计划审核进行汇总审核后，报总经理审批。 3、 人力资源部根据审批后年度需求计划展开招聘。 4、 每年 6 月下旬，各用人部门和人力资源部根据公司的经营情况对公司年度用人计划进行调整， 并报公司总经理批准。 5、 每年 12 月下旬，人力资源部根据年初用人需求计划对用人单位的计划准确度、执行有效性等 进行评估，做出年度用人计划评估报告，以此作