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招聘管理条例指导书编号：文件等级：一般 招聘管理条例指导书 编号： 文件等级：一般 为明确人资岗位作业内容和方法， 建立一致的作业流程和标准，保证工作的继承性，提升作业水 平，特制定本作业指导书。 、适用范围 公司总部人资招聘组及中心人资所有人员。 三、内容 人员需求申请、招聘形式的选择、招聘渠道及职位发布、简历筛选、电话面试、现场面试安排、 录用通知、校园招聘会等等工作。 确定人员需求 1.1作业说明 提交人员需求申请，经审批后及时提交至总部人资（或中心人资） 1.2作业要求 1.2.1中心或总部各部门根据业务发展、工作需要和人员配置规划，填写《绍兴智博教育人员需求申 请表》报部门负责人或总经办审批，送至总部人资或中心人资处； 1.2.2用人部门因业务需要扩大或职务空缺替补等原因，可根据核准的组织架构、人力计划，按照岗 位职责说明书及任职资格的要求增补人员； 用人部门必须在每个月1日前填写下个月的《人员需求申 请表》，经部门主管、部门分管副总经理审核后向人力资源管理部门提出人员增补需求申请表； 1.2.3《绍兴智博教育人员需求申请表》适用范围： 新增职位，原职位增加员工数量，储备人才，员工离职补充或调动补充； 1.2.4总部人资或中心人资根据已审批的人员需求申请汇总制定招聘计划，及时选择人员 1.3注意事项 1.3.1 一切招聘工作须在需求表获得审批生效后方可实施； 1.3.2普