某学院绩效考核制度草案.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 吉林科技职业技术学院 绩效管理制度 第一章 总则 第一条 考核目的 为客观评价教职员工的工作成绩及效果，帮助教职员工提高自身工作水平， 促进上下级沟通及各部门间的相互协作， 确保学院整体绩效水平的提高， 达到教 职员工和学院的共赢。根据我院实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围 本办法适用于吉林科技职业技术学院的全体教职员工。 第三条 绩效考核原则 （一）公平、公正、公开。 （二）定量与定性考核相结合。 （三）下管一级考核（直接上级对下级考核为主体） 。 （四）结果导向为主，过程管理为辅，提倡员工自我管理。 第四条 绩效考核用途 绩效考核结果的用途主要体现在以下几个方面： （一）薪酬分配 （二）职务晋升