河南省气象部门十百千科技人才.docVIP

河南省气象部门十百千科技人才 培养选拔管理办法 为贯彻落实全国气象部门人才工作会议精神，进一步推进我省气象部门人才强局战略的实施，加快人才队伍建设，充分调动广大科技人员的积极性、主动性和创造性，促进我省气象事业的又快又好发展，结合本省实际，制定本办法。 一、总则 ““十百千””科技人才是指在我省气象部门业务科研领域，围绕天气、气候、气候变化、大气成分、人工影响天气、生态与农业气象、雷电等业务轨道建设，在天气气候、综合探测、大气物理化学、生态与农业气象、气象电子技术等专业方向，选拔出10名左右在各轨道业务科研方向的科技领军人才；选拔出100名左右优秀科技业务骨干人才；培养1000名左右一线专门技术人才，形成我省科技人才的梯次结构，根据不同梯次人才特点，分类管理、分类评价、加强培养，采取激励措施，充分发挥他们的科技潜智，快速推动我省气象事业发展。 二、基本条件 “十百千”科技人才应热爱祖国、热爱气象事业，有志于发展我省的气象事业，具备良好的职业道德，具有严谨求实、不断创新的科学精神，富有创新能力和团队合作意识。具体条件如下： （一）科技领军人才 有较高的学术造诣和专业水平，具有很强的业务能力、科技攻关能力和发展潜力，在科学研究、技术开发中取得国内同行公认的突出业绩。近5年来以第一作者在本学科国内核心期刊上发表过4篇以上学术论文，作为主要完成人获省部级科技成果奖二等以上。一般应具有硕士以上学位或副研级以上职称，年龄在50岁以下（特殊情况不超过55周岁）。同时，应具备以下条件之一： 1、进入国家“百千万人才工程”人员，或进入中国气象局“323”人才工程第二层次以上人员，或获得“河南省优秀专家”、“河南省学术技术带头人”、“河南省青年科技奖”称号的人员，或获得“河南省气象部门有突出贡献的拔尖人才”称号两次以上的人员。 2、近五年内以第一作者发表论文被SCI、EI、ISTP收录2篇以上者。 3、从事省、市级以上预报预测技术把关工作10年以上，在灾害性、关键性、转折性以及主要社会活动的气象预报预测中准确率高，服务效果好，社会、经济效益显著，且被中国气象局评为优秀预报员三次以上，或受到省部级以上单位表彰奖励二次以上者。 4、从事人工影响天气业务技术把关和作业指挥10年以上，工作成绩突出，社会、经济效益显著，受到省部级以上表彰奖励二次以上者。 5、在大气探测业务中具有较高的业务技术水平，在推动探测业务发展和大气探测自动化建设中发挥关键作用，得到全国气象部门同行专家公认，在全国有较大影响者；或在全国气象部门测报技术比武中获全能前10名者。 6、在通信网络系统建设、雷达等重大技术装备建设中，发挥关键作用，解决复杂技术难题，得到全国气象部门同行专家认可，并取得较好效果，受到中国气象局表彰奖励二次以上者。 7、主持过省部级以上重大科研项目，获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖或省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等（前三名）以上者。 8、在技术开发、科研成果推广、拓展新的业务服务领域、科技服务创新工作中取得显著的业务、社会、经济效益，对全省气象事业发展有重要指导意义或具大的推广价值者。 （二）优秀科技业务骨干人才 有较高的专业技术水平，具有较强业务能力、科技攻关能力和发展潜力，在业务建设、科学研究、技术开发中取得省内同行公认的突出业绩。近5年来以第一作者在本学科国内核心期刊上发表过1篇以上学术论文，作为主要完成人获省部级科技成果奖一项以上，或市地级科技成果奖二等以上多项。一般应具有本科以上学历或副高以上职称，年龄在50岁以下。同时，应具备以下条件之一： 1、入选中国气象局“323”人才工程的人员，或获得“河南省气象部门优秀中青年科技、管理人才”称号的人员。 2、近三年内以第一作者在本专业一类核心期刊发表过论文，或有论文被EI、SCI、ISTP收录。 3、从事省、市级以上预报预测技术把关工作5年以上，在灾害性、关键性、转折性以及主要社会活动的气象预报预测中准确率高，服务效果好，社会、经济效益显著，被省气象局评为优秀预报员二次以上，或受到地厅级以上单位表彰奖励二次以上者。 4、从事人工影响天气业务技术把关和作业指挥5年以上，工作成绩突出，社会、经济效益显著，受到地厅级以上表彰奖励者。 5、在大气探测业务中具有较强的业务能力，在大气探测自动化建设中发挥重要作用，得到全省气象部门同行专家公认，在全省气象部门有较大影响者；或在全省测报技术比武中获全能前5名者。 6、在通信网络系统建设、雷达等重大技术装备建设中，发挥关键作用，解决技术难题，得到同行专家认可，并取得较好效果，受到地厅级以上表彰奖励者。 7、主持过市地级以上重大科研项目，获省部级自然科学奖、发明奖、科技进步奖三等奖以上或获市地科技成果奖一等（前三名）以上者。 8、在技术开发、科研成果推广