压力下的职业生涯管理.ppt

1 压力下的职业生涯管理 4 Person: Skills ( 技能 ) ? 1962 年 11 月 8 日，在美国定居的爱因斯坦收 到以色列总理本 古里安的来信。信中正式提 请爱因斯坦为以色列总统候选人。因为此前 的 38 年里，爱因斯坦不仅是一位引导着物理 革命的科学巨匠，还是犹太人民眼中的和平 天使和民族英雄。 ? 不过在收到来信的当天晚上，爱因斯坦却婉 言谢绝了总理的提请。 5 Person: Skills ( 技能 ) “ 关于自然，我了解一点，关于 人，我几乎一点也不了解 ” 6 Person: Skills ( 技能 ) ? 专业技能 -- – 设计 , 分析 , 动手 , 表达 , 计算 ? 人际技能 – 沟通 , 简报 , 解决问题 , 说服 …… ? 管理技能 – 战略计划 , 监控 , 激励 , 授权 , 考核 …… 7 ? 你的成功 ? 你的技能强项 8 Person: Interest ( 兴趣 ) ? People: 销售 , 服务 , 咨询 ? Data: 数据 , 统计 ? Things: 设备 , 硬件 , 建筑 ? Ideas: 想象 , 发明 , 创造 9 技能 兴 趣 10 Person: Value ( 价值观 ) ? Advancement: 发展 – 提升 , 权利 , 影响力 , 知名度 ? Security: 安全 – 稳定性 , 归属感 ? Autonomy: 自由 – 自由 , 少管 , 自己安排时间和方法 ? Balance: 平衡 – 工作和兴趣 , 家庭兼顾 ? Challenge: 挑战 – 有趣 , 有难度的工作 , 较少重复 11 Person: Value ( 价值观 ) 你的价值观 ? ? __________ ? __________ 12 Perspective ? Why ? Who ____________ ____________ ____________ ____________ ? How ____________ ____________ 13 ARENA( 竞技场 ) FA?ADE( 掩饰区 ) BLINDSPOT( 盲区 ) UNKNOWN( 未知区 ) 我知 我不知 少 展 示 (EXPOSURE) 多 少 反馈 (FEEDBACK) 多 他知 他不知 14 职位 部门 公司 行业 Place 15 Place ? 趋势 ? 涵义 16 Possibility ? Vertical: 晋升 ? Lateral: 横向发展 ? Enrichment: 工作丰富 ? Relocation: 换公司 ? Realignment: 回归“自我” 17 Possibility: 正视现实 可能性 1 2 3 4 5 ? 方案 1 ? 方案 2 ? 方案 3 18 Plan ? 主动找主管 ? 谈话 ? 生涯计划 19 我们面临的压力及其涵义 ? 自我实现 II （自信，成 就，自由） ? 自我实现 I （名声，认可） ? 爱和归属 ? 安全 ? 生理 ? 业绩 ，职责， 创业 ，出国 ? 公司，收入，级别， 职务 ， “圈子” , 与主管的关系 20 情绪 紧张 敌对 失望 失败 挫折 21 常见的选择 ? 员工 ? 老板 ? 自由职业者 22 常见的选择 优点 缺点 适用 员工 全方位学习的机会 为生活和财务打下 基础 “ 既得利益” 价值： “发 展”“安全”“平 衡” 能力：专业；沟通 兴趣： ALL 老板 自我实现 II “ 尝试错误” 没有生活 “ 价值：“挑 战”“自由” 能力 :“ 战略计 划”“说服” 兴趣： IDEA 自由职业者 自由 容易生锈 特殊才能 市场需要的背景 23 老板 优点 缺点 入门资格 成功关键 小老板 决策相对简单 “ 尝试错误” 没有生活 报酬竞争力差 “ 自我实现 II” 核心产品 起步资金 领导力 耐挫力 坚持 勤奋 运气 合伙人 有一技之长，压 力共担 不同的战略和价 值观 利益分配 独特的能力和价 值 团队合作 业绩 管理其他合伙人 与时俱进 24 员工 优点 缺点 入门资格 成功关键 知名欧美 企业 系统的培训发展 良好的企业文化 竞争力的报酬 缺少企业家精神 “螺丝钉” 暖房里的花朵 综合能力（沟通， 领导，合作等） 外语 业绩 行为（责任，激 情，合作） 知名民营 企业 压力下的生存和 发展 没有“天花板” 经验容易复制 没有“工作与生 活的平衡” “老板文化” 能力 野心 业绩 管理老板 改制中的 大型国企 视野开阔（世界 观，行业观） 接触一流的咨询 公司和工具 节奏慢，“浪费 青春” 报酬竞争力差 学历 / 学校 / 成绩 “ 成熟” 业绩 25 职场的常见问题 ? 收入