xx医院院聘期考核实施方案.pdfVIP

.. 清丰县 XX 院聘期考核工作实施方案 根据《关于开展事业单位专业技术人员聘期考核工作的通 知》 （清人社〔2018 〕13 号）文件精神，为建立竞争择优、能 上能下、人尽其才、充满活力的用人机制，加强专业技术职务 聘后管理， 规专业技术职务聘期考核工作， 保证聘用人员利益， 维护医院稳定，推进医院管理制度化、规化、促进医院可持续 发展，结合本院实际情况， 特制定以下聘期考核工作实施方案： 一、 组织领导 成立考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 二、 考核围、对象 本院已聘任专业技术职务的专业技术人员。 三、 考核制度 聘期考核包括年度聘期考核和聘期期满考核。年度聘期考 核根据聘任时间在履行年度聘约即将结束时进行；专业技术职 务每三年为一个聘期，聘期期满考核一般在聘期结束前一个月 完成。 四、考核标准和等次的确定 1、制定《卫生院聘用人员综合考核评价评分表》 （附表）。 其中：业务考核占 50 ％（50 分）；劳动纪律占 10 ％(10 分 ) ； w .. 民主测评占 20 ％ （20 分）；领导小组综合评价占 20 ％ （20 分）。 2 、年度聘期考核的结果分为合格和不合格两个等次，即 60 分以上为合格； 60 分以下为不合格。在三年聘期，年度聘 期考核结果有两次以上不合格者，聘期期满考核结果定为不合 格等次。 3 、有以下情形之一，将一票否决，违反一次扣完 100 分， 并取消当年评优资格，直接定为不合格等次。 （1 ）因违反工作规定或操作规程而发生责任事故，或者严 重违反医院规章制度，私自收费、挂床骗保、及进行非医学需 要作胎儿性别鉴定、 积压大量过期药品 等造成严重后果或 给单 位造成重大经济损失者 ，由实施者承担有关法律规定的一切经 济和法律责任； （2 ）在执业活动中， 有隐匿、 伪造或者销毁医学文书及有关 资料者； （3 ）连续旷工超过 10 个工作日或 1 年累计旷工超过 20 个 工作日者； （4 ）因违反规定受到党政纪、刑事处分者。 五、考核程序： 1、 制定考核细则并经院委会，职工代表会审议通过； 2 、 被考核人在一定围述职，在此基础上进行民主评议； 3 、 被考核人的主管领导在参考民主评议结果的基础上， 提出考核等次意见； w .. 4 、 考核小组对被考核人的考核意见进行审核， 经全面 综合平衡后，确定被考核人的最终考核等次； 5 、 公示考核结果并存档，聘期考核情况和结果要如实 填入《专业技术人员聘期考核档案》。 六、考核结果的使用 与用人制度、分配制度挂钩，作为晋级、晋职、调资、奖 惩、续聘和解聘的重要依据。年度聘期考核为合格等次的，正 常聘用；年度聘期考核为不合格等次的，当年年度考核结果不 能定为优秀等次，不得晋升岗位等级，不得晋升职称。 事业单位专业技术人员聘期期满考核结果为合格等