公司考勤 管理规定.docVIP

PAGE PAGE 4 考勤管理规定 一、目的 为维护公司的正常工作秩序，严肃工作纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳 动纪律，此考勤制度也是支付工资、福利等重要依据。 二、实施办法 1、考勤归口部门为人力资源部，各部门根据实际情况可设兼职考勤员。 2、管理部门职责:对参与考勤的人员进行抽查、监督；统计考勤数据；公布考勤状况，每月3日将上月度考勤状况予以公示。 3、考勤方式：人脸识别与指纹相结合。 4、适用范围：副总以下人员（含）须考勤， 公司参与考勤的人员实行分区管理。 5、工作时间： 时间段 上午工作时间 下午工作时间 每年5.1-10.1 8:00-12:00 2:30-6:30 每年10.1-5.1 8:00-12:00 1:30-5:30 6、考勤时间： 上午签到时间 中午签退时间 下午签到时间 下午签退时间 8:00之前 12：00-12:30 13：00-13:30 17:30以后 12：00-12:30 14:00-14:30 18:30以后 7、签到、签退管理：任何人不得擅自更改考勤记录，违者扣薪，一次100元。因公出差者，出差人员需提前填写《出差任务书》，经审批后交给人力资源部备案，作为考勤的依据，否则按缺勤处理，在市内办理公务不能按时签到（签退）需在次日填写《出勤申请单》，经审批后交人力资源部备案，否则按缺勤处理。 三、请假审批及待遇： 事假 请假手续 副经理以下人员请假不超过3天的可由副总批准；超过3天的报总经理批准；试用期人员请假的者顺延试用期；副经理以上人员请假须总经理批准，经审批后报总经办备案。 待遇 按请假天数扣发工资，当月无奖金，超过15天者社保费用由个人全部承担 病假 请假手续 病假3天以上必须出据医保定点医院的诊断证明、病休或住院证明；病假在10天以上，需出据三级医院开据的诊断证明、病休或住院证明；病假超过1个月的需提供药费单据及处方。 审批流程 副经理以上人员请假须总经理批准，其余人员请假超过10天的需经总经理批准。 待遇 按请假天数扣发工资 婚假 丧假 请假手续 婚、丧假(直系亲属）均为3天 审批流程 副经理以上人员须经总经理审批，其他人员经总监审批。 待遇 工资福利待遇不变，假期一次性用完。 产假 请假手续 女员工产假为98天，需经总经理审批。 待遇 按驻马店最低工资标准执行（在其上班1月后补发）。 工伤假 请假手续 员工发生工伤后，当事人或其家属及所在部门领导应第一时间报人力资源部，人力资源负责工伤申报；未达到工伤申报条件的由公司内部处理；工伤休假需出具医保定点医院的证明。 待遇 未达到评残等级的员工，工伤期间按照驻马店市最低工资标准执行，享受部分福利待遇；达到伤残等级的由相关部门发放工伤津贴、补助及医疗费用，不再发放工资；经界定后如完全属员工个人行为造成的工伤事故，公司协助申报工伤，但不予报销的医疗费用由个人自行承担；经界定后如公司及员工均有责任的按照责任划分比例分别承担相应的费用。 备注： 所有请假期间遇公休、法定节假日及公司安排的假期，均连续合并计算。 所有请假手续审批后均须交到人力资源部。 四、加班、调休处理办法 1、加班定义：确因工作需要须延长工作时间，单次延长时间在1小时以上的； 2、适用范围：副经理以下人员（一线工人除外及保安除外）。 3、审批流程： 因工作需要必须加班的，须填写《加班审批表》，经副总审批后报人力资源备案，需要在国家法定节假日安排加班的，须经总经理批准。审批人员要对加班申请严格审核、把控，杜绝人力资源的浪费，人力资源部要对加班状况进行不定时的抽查，如发现在加班过程中造成的停工、待料、做与工作无关事项等人力资源浪费，要追究相关责任人的责任。加班时必须按要求打卡，所报加班时间必须与考勤记录一致。如无《加班审批表》或所报加班时间与考勤记录不符一律不按加班计算。 4、加班处理办法： （1）加班应首先以安排同等时间调休，确实无法安排调休或冲抵后年度仍有加班工时的，公司另行处理。副经理以上人员不计加班，且无任何补贴，但每月除享受公司休假外还可享受2天有薪假期，不再扣除工资。 （2）调休原则：所有调休人员应在不影响工作的前提下进行。 （3）所有调休人员应提前一天填写《调休申请单》，经相关领导批准后且报人力资源部备案后方可调休，否则视为旷工。 五、缺勤界定及处理办法 定义 迟到 晚于上班时间到岗 早退 早于下班时间离岗 离岗 上班期间无故离开，做与工作无关事项 处理办法 迟到、早退者当月第一次罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款200元；当月超过3次罚款500元，并取消当月绩效工资，全公司通报批评。 中途