劳动法辞退赔偿2020规章制度.pdfVIP

劳动法辞退赔偿 2020 规章制度 一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定 1 、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的 ; (2) 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的