劳动法关于辞退的规定规章制度.pdfVIP

劳动法关于辞退的规定规章制度 自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应 当支付经济补偿金的 11 种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不 需要支付。 被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应 当向劳动者支付经济补偿金的 12 情形就需要支付经济补偿金，否则 就不需要支付。 被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同 的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的 ，提前 30 天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月 工资的补偿金作为代通金。 被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失 的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿 2 倍的经济补偿金 。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 23 种情形 依据《劳动合同法》的规定，在 23 种情形下，用人单位需向劳 动者支付经济补偿金： ( 一)