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- 2021-02-07 发布于福建
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;;;员工流失案例;员工流失成本:;;;;;2、员工离职的内部因素;三、如何减少员工流失;1、员工离职前的征兆;2、预防员工离职的途径(公司层面);对价值观管理评估
;3、预防员工离职的途径(群体层面-新员工);3、预防员工离职的途径(群体层面--核心员工);3、预防员工离职的途径;约束机制
竞业机制,期权机制,年薪延期支付,员工关系吸引;四、离职员工处理;四、离职员工处理;;附:
月流失率=月离职人数/(月初+月末人数)/2 ×100%
月流动率=(流入+流出+异动)/(月初+月末人数)/2 ×100%;
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