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2021年海南省人力资源管理师HR常用考试技巧与口诀 1、[单选题] 尽管有些被录用新职员有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了她们仍须接收(　　)。 　　A.基础性培训 　　B.特定性培训 　　C.适应性培训 　　D.非个性化培训 　　【参考答案】：C 　　【参考解析】：在被录用职员中，有相关工作经验者通常占相当大比重，很多企业只聘用有一定工作经验求职者。这些人尽管有一定工作经验，但因为企业和具体工作特点，仍须接收适应性培训，除了要了解这个企业概况、规章制度外，还必需熟悉这个企业产品和技术开发管理制度。 2、[多选题] 事业部制结构不足在于(　　)。 　　A.管理人员增多，企业费用增加 　　B.轻易造成组织机构重合、管理人员膨胀现象 　　C.部门责权不清，相互之间易产生意见分歧，相互争名夺利，争功诿过，难以协调 　　D.各事业部独立性强，考虑问题时轻易忽略企业整体利益 　　E.缺乏专业化分工，不利于管理水平提升 　　参考答案：B,D 　　参考解析：事业部制结构关键不足表现为：①轻易造成组织机构重合、管理人员膨胀现象;②各事业部独立性强，考虑问题时轻易忽略企业整体利益。A项是超事业部制结构缺点;C项是职能制结构缺点;E项是直线制结构缺点。 3、[单选题] 无固定时限劳动协议是(　　)劳动协议。 　　A.任意期限 　　B.应该推行到退休 　　C.不约定终止日期 　　D.有一定工作期限 　　参考答案：C 　　参考解析：无固定时限劳动协议是没有明确约定协议终止日期劳动协议。在正常推行劳动协议情况下，劳动者能够一直工作到退休。 4、关键用于考察被测评者分析问题能力、语言表示能力及影响力题目类型是 (　　) 　　A 、 开放式问题 　　B 、 两难式问题 　　C 、 排序选择型问题 　　D 、 资源争夺型题目 　　答案： B 　　解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊选项中选择其中一个，并说明理由。关键用于考察被测评者分析问题能力、语言表示能力及影响力。这种题目易于引发争论，使被测评者综合发挥自己能力。 5、[单选题] 无固定时限劳动协议是(　　)劳动协议。 　　A.任意期限 　　B.应该推行到退休 　　C.不约定终止日期 　　D.有一定工作期限 　　参考答案：C 　　参考解析：无固定时限劳动协议是没有明确约定协议终止日期劳动协议。在正常推行劳动协议情况下，劳动者能够一直工作到退休。 6、相关薪酬水平描述，下列说法不正确是 (　　) 　　A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 　　B 、 薪酬水平是一个绝正确概念 　　C 、 地域影响是影响企业薪酬水平外部原因 　　D 、 企业薪酬水平选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 　　答案： B 　　解析：薪酬水平是一个相正确概念，薪酬管理者能够计算出企业之间薪酬水平，也能够计算出企业各个部门之间薪酬水平，甚至是企业内某一岗位薪酬水平，从而能够在不一样企业间、不一样层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝正确概念，所以选项B错误。 7、[单选题] (　　)是一个最高层次职业道德。 　　A.敬业B.合作C.诚信D.奉献 　　【参考答案】：D 　　【参考解析】：“不以追求酬劳为目标”是奉献最根本特征，也是我们判定是否奉献关键标准，所以奉献在职业道德领域中处于最高层次。 8、[单选题] 尽管有些被录用新职员有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了她们仍须接收(　　)。 　　A.基础性培训 　　B.特定性培训 　　C.适应性培训 　　D.非个性化培训 　　【参考答案】：C 　　【参考解析】：在被录用职员中，有相关工作经验者通常占相当大比重，很多企业只聘用有一定工作经验求职者。这些人尽管有一定工作经验，但因为企业和具体工作特点，仍须接收适应性培训，除了要了解这个企业概况、规章制度外，还必需熟悉这个企业产品和技术开发管理制度。 9、[多选题] 现代人力资源管理基础测量技术包含(　　)。 　　A.工作岗位研究 　　B.KPI技术 　　C.关键事件访问 　　D.BSC技术 　　E.人员素质测评 　　参考答案：A,E 　　参考解析：在人力资源管理学科体系中，利用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科研究结果而形成测量应用技术，能够分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”本身品质为研究对象学问，即人员素质测评。 10、[单选题] (　　)是一个最高层次职业道德。 　　A.敬业B.合作C.诚信D.奉献 　　【参考答案】：D 　　【参考解析】：“不以追求酬劳为目标”是奉献最根本特征，也是我们判定是否奉献关键标准，所以奉献在职业道德领域中处于最高层次。 11、[多选题] 事业部制结构不足在于(　　)。 　　A.管理人员增多，企业费用增加 　　B.