隐瞒、漏报、延报——企业工伤事故统计工作存在的普遍问题.docx

隐瞒、漏报、延报 企业工伤事 故统计 工作存 在的普遍问题 工伤事故统计的目的，是工伤事故管理部门运用科学的统计分析方法，对大量工伤事故资料进行加工、整理、 分析和推断，从而揭示事故规律，提岀预防措施。国家规定，向上级机关报告的伤亡事故报表，必须如实、全 面地反映企业的安全状况和工伤事故情况。 当前企业工伤事故统计工作普遍存在隐瞒、漏报、延报等问题，例如，统计资料的死亡事故比例大于重伤事故 比例，重伤事故比例又大于轻伤事故比例，这与海因里希事故理论中的正金字塔形事故规律相违背。 人因 影响工伤事故统计工作的主因 企业及部门自身利益的影响。很多企业实行伤亡事故目标管理，将伤亡事故、直接经济损失等各项指标层层分 解到基层单位，并实行工作考核的安全一票否决制。这种管理方法造成基层单位为保先进或不受处罚，人为地 隐瞒、漏报、延报工伤事故，而企业主管部门为保证本单位整体目标的实现，听之任之，不采取控制措施。有 的基层单位为获当年或当季、当月的安全生产荣誉或奖励，有意识将工伤事故拖延上报。有的企业担心事故直 接经济损失过大，上升事故等级，影响有关领导前途或加大了有关责任者的处罚。这些都滋长了工伤事故统计 工作不规范的不良行为。 企业安全管理工作薄弱。一些企业，特别是远离基地的基层单位，天高皇帝远，认为隐瞒、漏报、延报工伤事 故的问题没人知道，没人管。且施工队伍以民工为主，伤亡事故容易处理，清