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? Copyright 2006 机密文件，仅供xxx有限公司使用 * 供销系统员工薪酬模式 底薪 业绩提成 绩效奖励 费用 特殊奖励 根据业绩提成的覆盖范围和绩效奖励的计算办法的不同有多种变化模式 目录 供销系统员工薪酬模式 供销系统员工提成模式 xxx供销系统员工薪酬模式选择 供销系统员工提成模式 一般而言，供销系统员工提成模式有以下几种模式： 直线提成制模型 坎级提成制模型 累进提成制模型 瓜分制模型 直线式滑梯模型 波浪式滑梯模型 直线提成制模型 个人实得绩效工资与实际完成绩效成正相关的线形关系 计算公式：实得奖金=业绩指标完成率×奖金基数 优点：员工实得奖金与实际业绩完成情况成正相关的线形关系，体现了多劳多得，按贡献取酬的分配思想，导向明确。 缺点：第一，当业绩水平较高时，提升的空间和难度加大，本模型未考虑不同绩效水平基础上的提升难度的差异性而给予同样的奖励力度，打击了高绩效员工继续提升的动力；第二，实际发放的奖金总额度不可控制，对公司的成本控制造成困难。 任务 完成率 0 100% 实得 奖金 奖金 基数 直线提成制绩效薪酬模式 坎级提成制模型 个人实得绩效工资与实际完成绩效成正相关的分段函数关系，在同一个业绩区间内对应于不同的业绩完成情况给予同样的绩效工资；当由一个业绩区间进入较高一级的区间时，绩效工资跳跃式地增加。 计算公式：实得奖金=奖金i，