华为：致新员工的一封信-职场话题.pdfVIP

华为：致新员工的一封信 - 职场话题 您有幸加入华为公司，我们也有幸获得了 您合作的机会。我们将 在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上， 您一起渡过在公司工作 的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁 纽带。 华为公司是一个以高新技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结 构的高科技企业。她有着 自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素 质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值 体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。华为的企业文化是建 立在国家优 良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工 团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好 发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等 于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试 用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇。对新来的员 工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望的那么快，为 此深感歉意。 公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成 为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时 又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助 别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没 有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参 群体奋斗的最好形 式。如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万 万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作 成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您 的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生 十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要 摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：没 有记录的公司，迟早是要垮掉的！多么尖锐。一个不善于总结的公司会 有什么前途，个人不也是如此吗？ 我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系 中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。 我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出 的条件。雷锋精神 英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是 超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝 不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。 实践改造了，也造就了一代华为人。您想做专家吗？一律从基层做 起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及 在原工作单位取得的地位均消失，一切凭实际能力 责任心定位，对您 个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。 在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您 接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨 难，何以成才！ 公司要求每一个员工，要热爱 自己的祖国。热爱我们这个多灾多 难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏 击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席之 地。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要 模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度 管理规 范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法 律 制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律已，帮助别人。 您有时会感到公司 没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有 的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机公总是均等的，只 要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈， 烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的 准则。没有一定的承受能力，